누리꾼들은 전일제 대학원생이 차별을 받는다는 것을 반영하며, 우리는 시간제 대학원생을 좀 더 이성적으로 바라볼 필요가 있다. 전일제 대학원생도 전국통고사를 통해 등록했고, 양성과정이 보장되어 재직자 응시에 더 적합하다. 즉, 두 종류의 대학원생은 평행하며 전일제 대학원생과 동등하며 우열을 가리지 않고 적합한 집단이 다를 뿐이다.

시간제 대학원생은 대학원생 양성 메커니즘 개혁의 산물이기 때문에 대부분의 기업 (HR 포함) 이 이 정책에 대해 잘 알지 못하며, 시간제 대학원생을 전직 재직 대학원생과 동일시하는 사람들도 많다. (결국 대부분의 직장인들은 여러 해 동안 일해왔기 때문에 학생들이 무엇을 신경 쓰는지 신경 쓰지 않는다.) 모르는 전제하에 인지 편차로 내린 결정은 차별이라고 할 수 있다.

둘째, 같은 학교의 일부 인정도가 전일제 대학원생보다 못하다는 것이 합리적이라고 생각한다. 결국 교육부의 문건은 각종 평등기준을 요구하는 것은 이론적일 뿐, 실제 운영에서 일부 대학원생들은 일부 생활상의 영향을 받을 수밖에 없다. 하지만 전일제 대학원생은 통모집으로 입학했고, 입학 기준은 같은 학교 전일제 학생보다 조금 낮았고, 양성 과정의 품질보증도 낮았기 때문에, 전일제 대학원생을 불량으로 분류했고, 받아들일 수 없는 것도 차별이었다. 실력으로 말할 수도 있고, 동등한 조건에서 정규직을 우선적으로 고려할 수도 있지만, 아르바이트를 직접 배제하는 것은 무리다. 실용적으로 이익을 추구하는 상업기관 (특히 민영기업) 으로서 실사구시가 아닌 꼬리표를 통해 인재를 선발하는 것은 본말이 전도된 것이다.

사회가 시간제 대학원생을 인정하는 데는 하나의 과정이 필요하다. 나는 시간제 대학원생이 공정한 평가를 받을 것이라고 기대하고 있다. 전일제와 시간제 대학원생이 똑같다고 말하는 것이 아니라 공평하고 합리적으로 대해야 한다고 말하는 것이다. 적어도 현재 일부 고용주들이 몽둥이로 때려죽이는 방법 (특히 사회 채용의 경우) 은 매우 불합리한 것이다.