관련 법률 및 규정:
1, 노동 계약법
제 15 조 근로자의 시용 임금은 본 단위의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2. 중화인민공화국 노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
3. 임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동 계약서에 수습 기간을 쓰지 않는 것이 합법적입니까?
1. 노동계약에서 약속한 수습 기간은 필수조항이 아니라 협상 조항이다. 동의 여부는 근로자와 고용인 간의 협의에 의해 결정된다. 다만 수습 기간을 협의하는 한 수습 기간의 관련 규정을 준수해야 한다.
노동 계약의 필수 조건은 다음과 같습니다.
노동법
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(1) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법령은 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
시용 기간은 기관과 직원의 협의가 일치하여 협의하여 결정할 수 있다. 규정에 따르면 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 사원은 수습 기간 동안 사직을 요구할 수 있다. 단위의 경우, 사원이 퇴직할 때, 그는 수습 기간 중 비공식 사원이기 때문에 임금 지급을 거부할 수 없습니다.