근로자는 증거를 가지고 복청시 인적자원과 사회보장국 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다.

복청시 노동쟁의중재위원회에 노동쟁의중재를 신청할 수도 있다.

2.' 복청시 연체임금 문제 해결에 관한 특별 검사 실시에 관한 통지'

각 마을 (거리) 인민정부 (사무실), 3 대 공업구 관리위원회, 시청 관련 직속 기관:

복청시 인적자원과 사회보장국, 도심건설위, 교통위, 철도건설사무소, 공안국, 총노조에 따르면' 기업의 임금 체불 문제 해결에 관한 통지' (복청사보장국 [2015]/KLOC

복청시 인적자원과 사회보장국 복청시 주택과 도심건설국.

복청시 교통국? 푸청 철도 건설사무소?

푸? 청나라? 도시? 공공? 앤? 국? 푸? 청나라? 도시? 총계? 일? 할 수 있다

20 15 12/3

복청시 노동 분쟁 중재위원회

복청시 노동쟁의중재위원회에는 6 명의 중재원이 있는데, 주로 어떤 업무를 담당하고 있습니까? :?

(1) 노동 분쟁 중재에 관한 국가, 성, 시의 정책과 법규를 관철한다. -응?

(2) 노동 분쟁 사건을 처리하는 일상 업무를 수행한다. -응?

(3) 중재위원회의 권한에 따라 중재인의 관리와 중재정 조직을 책임진다. -응?

(4) 중재위원회의 문서, 문서 및 도장을 관리한다. -응?

(5) 노동 분쟁 및 처리를 담당하는 법률, 규정 및 정책 자문 -응?

(6) 중재위원회에 보고하고 요청한다. -응? (7) 중재위원회가 승인하거나 제출한 기타 사항을 처리한다.

1 수정 제안에 오타가 있습니다. 모든 "사건" 이 아니라 모든 "단추" 입니다.

어떤 상황에서 노동보장감찰기관에 신고할 수 있습니까?

답: 1. 고용인 단위는 만/KLOC-만 6 세 미만의 미성년자를 불법으로 모집한다.

2. 고용인 단위는 근로자를 채용할 때 보증금, 보증금 등의 비용을 받거나 근로자 증명서를 압수합니다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 체결하지 않았거나 위법으로 노동계약을 해지하지 않았다.

고용 단위는 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요합니다.

고용 단위는 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납한다.

노동 계약법 제 85 조에 따르면

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정 부서가 기한 내에 노동 보수를 지급하도록 명령한다.

초과 근무 임금 또는 경제적 보상; 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다.

연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

내 대답은 정확하다.