1. 법률 지원 요청: 첫째, 직원은 변호사 또는 노동법 지원 기관에 문의하여 자신의 권리와 법적 보호를 이해할 수 있습니다. 그들은 직원들이 법률 문서를 작성하고, 법률 자문을 제공하고, 직원을 대신하여 고용주와 협상하거나 소송을 제기하는 것을 도울 수 있다.
2. 불만 제출 또는 중재 신청: 직원은 현지 노동감사부 또는 노동중재기관에 불만을 제출하거나 중재를 신청할 수 있습니다. 이들 기관은 고용주가 체납된 임금과 벌금을 지급하도록 요구하는 등 악의적으로 임금을 체납하는 문제를 조사하고 해결할 것이다.
3. 단체행동 조직: 여러 직원이 악의적으로 임금을 체납하는 영향을 받으면 파업이나 집단소송과 같은 집단행동을 조직할 수 있다. 집단행동은 직원들의 협상 능력을 증가시켜 고용주가 법적 의무를 이행하도록 강요할 수 있다.
4. 미디어 노출 추구: 직원들은 미디어 또는 소셜 미디어 플랫폼에 악의적인 임금 체납을 신고할 수 있어 대중의 관심과 여론의 압력을 불러일으킬 수 있다. 이것은 고용주에게 의무를 이행하고 다른 잠재적 피해자를 보호하도록 강요할 수 있다.
5. 사직보상 추구: 고용주가 임금 지급을 거부하거나 악의적인 임금 체납 문제를 해결할 경우, 직원들은 사직을 고려해 사직 보상을 요구할 수 있다. 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 미지급 임금, 경제보상금 등 법정 보상금을 지급해야 한다.
악의적으로 임금을 체납하는 것은 고용인 단위가 고의로 직원 임금을 체납하거나 노동법에 규정된 지급 기간을 위반한 것을 가리킨다. 이런 상황에 직면하여 피해자는 법적 수단을 통해 구제를 구할 수 있다. 우선, 당신은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 그들은 조사를 진행하고 필요한 조치를 취할 것입니다. 둘째, 법률 원조를 구하고 노동중재위원회에 중재신청을 제출하여 노동쟁의를 해결할 수 있다. 중재로 문제가 해결되지 않으면 법원에 소송을 제기하는 것을 고려해 볼 수 있다. 또한 법률 자문과 대행 서비스를 제공할 수 있는 노조의 지원과 도움을 받을 수 있습니다. 결론적으로, 악의적으로 임금을 빚진 피해자는 적극적으로 행동하여 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하고 법적 배상과 정의를 추구해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 2 장 노동계약 체결 제 25 조 위약금은 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.