결혼 휴가는 근로자가 법에 따라 결혼할 때 즐기는 휴가다. 국가가 규정한 결혼 휴가는 원칙적으로 3 일이지만 지역별 실제 상황에 따라 일수를 적절히 조정할 예정이다. 만약 결혼 쌍방이 같은 곳에 있지 않다면, 그들은 또 다른 여행 휴가를 받을 것이다.
각지에서 인구와 가족계획 조례를 점진적으로 개정하여 결혼 휴가 일수를 늘리다. 구체적으로 베이징 10 일 상하이 10 일 강서 18 일 안휘 13 일 요녕 10 일 티베트/ 38+05 일 충칭 15 일 청해 12 일 15 일 헤이룽장 15 일 (결혼 검사 25 일) 운남/Kloc
출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리킨다. 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 최대 4 개월까지, 여직공은 출산할 때 98 일 미만의 출산 휴가를 받을 수 있다.
각지에서 인구와 가족계획 조례를 잇달아 개정하여 출산 휴가 일수를 늘렸다. 구체적으로 베이징 158 일, 상하이 158 일, 장시 188 일, 안후이 158 일, 요녕성 158 일 푸젠성 158 일-180 일 충칭 178 일 청해성 188 일 흑룡강성 58 일 허난성은 6548 일로 늘어난다. 2 아이 3 명은 휴가 158 일, 산둥 주 188 일, 닝샤 158 일, 후난 성1
법적 근거
결혼 휴가 일수는 법적 규정이 없고, 단지 행정법규와 규범성 문서에 언급되어 있다.
국가노동총국, 재정부 "국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.
(1) 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.
(2) 직원은 결혼 할 때 같은 장소에서 일하지 않습니다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.
직공의 장인어른, 어머니, 시아버지, 장모가 사망하여 장례를 치러야 하는 사람은 상술한 규정에 따라 집행할 수 있다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 노동법 제 62 조 * * * 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.