산업재해 후 일자리 조정 임금 인하 상황은 구체적인 분석이 필요하다. 다음은 몇 가지 가능한 대책입니다.

첫째, 관련 법률 및 규정을 이해합니다.

우선, 우리는 산업재해와 임금에 관한 국가의 법률법규를 이해해야 한다. 여기에는 산업재해보험조례' 와' 노동계약법' 이 포함된다. 이 법규들은 산업재해 후 근로자의 권익과 보장 조치를 규정하고 있다.

둘째, 회사와 협상한다

임금 인상이 회사의 필요 때문이라면, 회사와 협의하여 임금 조정의 구체적인 원인과 상황을 이해할 수 있다. 자신의 의견과 요구를 제기하여 합리적인 해결책을 쟁취할 수 있다.

셋째, 노동 중재 신청

회사와의 협상이 실패하면 현지 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재를 신청할 때는 산업재해 증명서, 노동계약, 임금조 등을 포함한 관련 증거와 자료를 제공해야 한다. 노동중재기구는 법률, 법규, 사실에 근거하여 심리하고 판결을 내릴 것이다.

넷째, 법률 원조를 구하다

노동 중재 결과에 만족하지 않으면 법률 원조를 구하고 법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서, 너는 너의 권익이 침해되었다는 것을 증명할 충분한 증거와 자료를 제공해야 한다. 법원은 사실과 법률 규정에 따라 이 사건을 심리하고 판결을 내릴 것이다.

결론적으로:

산업재해 후의 일자리 조정 임금 인하 상황은 구체적인 분석이 필요하다. 관련 법규를 이해하고, 회사에 문의하고, 노동중재를 신청하거나, 법률원조를 구하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 동시에, 처리 과정에서 냉정과 이성을 유지하고, 법률 법규와 사실을 준수하며, 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해보험조례 제 33 조는 근로자가 업무사고나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 임금휴직 기간 동안 원임금복지대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 업무사고, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.