사회 보장국의 책임 범위:

1. 인적 자원 및 사회 보장을 시행하는 법률, 규정, 규정, 지침 및 정책을 시행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 지방법 초안을 연구하고, 지방성 법규 시행을 조직하고, 이러한 계획과 정책을 실행, 감독 및 검토합니다.

2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장의 설립을 촉진하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 본 시의 해외 인력 취업 관리와 본 시의 인재 도입 관리를 담당하다.

3. 고용 촉진, 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 정책 수립, 공공 취업 서비스 체계 개선, 취업 지원 제도 수립, 창업 취업 촉진 직업자격제도를 보완하고, 통일된 도시와 농촌 노동자 직업훈련제도를 세우고, 해당 부서와 함께 고교 졸업생 취업정책을 제정하고, 전국 인재 서비스를 담당하는 관련 부서와 함께 고도로 기능적인 인재와 농촌 실용인재의 양성과 인센티브를 마련한다.

4. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정한다. 기업 직원 임금 소득의 거시 통제 정책을 수립하고 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선한다.

5. 노동 인사 분쟁 조정 중재 규칙 및 노사 관계 조정 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책의 불법 사용 제거, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 위법 사건 조사

6. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 직원 관리 정책을 제정한다. 인적 자원 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발을 주도하고, 전문 기술자 평가 및 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 제도를 보완하며, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조.

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.