첫째, 권익 보호가 훼손되었다
재취업 협정은 고용주와 퇴직고용인 간의 재취업에 대한 계약 안배이다. 쌍방이 협의를 체결하지 않으면 정년퇴직 근로자의 재취업 기간 동안의 권익이 충분히 보장되지 않을 수 있다. 예를 들어, 임금 대우, 근무 시간, 복지 대우 등이 명확하지 않아 직원들이 직장에서 문제를 겪으면서 권리를 지키기 어려울 수 있습니다.
둘째, 불안정한 노사 관계
고용주와 퇴직자 간의 노동관계는 취업협정에 서명하지 않고 불안정해질 수 있다. 쌍방의 권리와 의무에 대한 명확한 법적 구속력이 부족하면 업무에서 해결하기 어려운 분쟁이나 갈등이 발생할 수 있다. 또 합의 지원이 부족해 고용인이 언제든지 고용관계를 해지할 수 있어 직원에게 악영향을 미칠 수 있다.
셋째, 법적 위험에 직면한다
취업협정에 서명하지 못한 것도 쌍방의 법적 위험을 초래할 수 있다. 노동계약법 등 관련 법규에 따르면 고용인 단위와 근로자는 서면 노동계약이나 협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 만약 쌍방이 재취업 협의를 체결하지 않았다면, 일단 직장에서 분쟁이나 논란이 생기면 법적 수단을 통해 해결하기가 어려워 쌍방의 법적 위험을 증가시킬 수 있을 것이다.
결론적으로:
재취업 협정을 체결하지 않으면 퇴직근로자의 권익 손상, 노사 관계 불안정, 법적 위험을 초래할 수 있다. 쌍방의 권익이 충분히 보장되고 잠재적인 법적 위험을 피하기 위해 고용주와 퇴직사원이 재취업 전에 서면 취업협정을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 노동관계의 안정성과 합법성을 확보할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.