근로자는 사장의 임금 체납에도 불구하고 일련의 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 우선 근로자는 관련 법규를 이해하고 자신의 권익과 권리 보호 경로를 명확히 해야 한다. 둘째, 근로자들은 각종 경로를 통해 노동국에 상황을 반영해 그들의 지지와 도움을 쟁취할 수 있다. 노동국이 제때에 문제를 해결하지 못하면 근로자는 법률 원조를 구하거나 다른 법적 조치를 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

첫째, 관련 법률 및 규정을 이해합니다.

근로자는' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 관련 법규를 이해하고 임금 지급에서 자신의 권익과 권리 보호 경로를 명확히 해야 한다. 법에 따라 고용 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 임금과 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 고용주가 체납한 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있으며, 노동행정부에 불만을 제기하거나 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.

둘째, 노동국에 상황을 반영한다

근로자는 현지 노동행정부 (즉 노동국) 에 고용인의 임금 체불 행위를 신고할 수 있다. 근로자가 문제를 반영할 때, 노동계약, 임금조, 은행 이체 기록 등과 같은 충분한 증거 자료를 제공해야 한다. , 고용주가 임금을 체납했다는 것을 증명하십시오. 노동 행정부는 근로자의 불만을 접수한 후 조사 검증을 진행하여 법에 따라 고용인 단위를 처리할 것이다.

셋째, 법적 지원을 요청하십시오.

노동국은 제때에 해결할 수 없고, 근로자는 법률 원조 기관에 법률 원조를 신청할 수 있다. 법률 원조 기관은 법률 자문 소송 등의 서비스를 제공하여 노동자들이 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 도울 것이다.

넷째, 다른 법적 수단을 취한다

근로자는 노동 행정부에 불만을 제기하고 법률 원조를 구하는 것 외에 다른 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 예를 들어, 근로자들은 인민법원에 지급령을 신청하여 고용주가 체납한 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 또는 근로자는 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고 중재절차를 통해 노동쟁의를 해결할 수 있다.

결론적으로:

사장이 임금을 체납하고 노동국이 외면할 때 근로자는 먼저 관련 법규를 이해하고 자신의 권익과 권익 경로를 명확히 해야 한다. 그런 다음 근로자는 노동국에 상황을 반영하거나, 법률 원조를 구하거나, 기타 법적 조치를 취함으로써 자신의 권익을 보호할 수 있다. 전체 과정에서 근로자는 냉정과 이성을 유지하고 법에 따라 권력을 보호하며 과격한 행동을 피해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.