합법적이고 효과적인 규제는 근로자가 심각한 규율을 위반하는지 여부를 판단하는 객관적인 근거가 될 수 있다.
2. 규제는 공시를 거쳐야 직원에게 법적 효력을 발휘할 수 있다.
제 4 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대한 결정을 공시하거나 통보해야 한다고 규정하고 있다. 용인 기관은 규제가 이미 근로자에게 공시되거나 통보되었다는 증거가 없으며, 규제는 근로자 해고의 근거가 될 수 없다. 따라서 고용 단위는 근로자의 심각한 규율 여부를 판단하는 객관적인 근거로 근로자에게 합법적이고 효과적인 규칙과 제도를 홍보하거나 알려야 한다.
근로자가 규칙과 규정을 심각하게 위반했다는 증거가 있어야합니다.
만약 직장이 근로자의 심각한 위법 행위를 증명할 수 있는 증거를 수집하고 보존하지 않는다면, 근로자가 실제로 위법 행위를 하더라도 노동 분쟁에서 증거를 얻을 수 없고, 고용인 단위도 패소할 수 있으며, 법률은 증거를 중시한다. 따라서 직원들이 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인 단위는 제때에 증거를 수집해야 한다. 실제로 근로자들에게 서면 심사나 설명, 설명, 약속을 요구하며, 보관을 준비하는 것이 가장 효과적이고 편리한 방법이다.
둘째, 회사에서 해고 된 직원을 보상하는 방법:
1. 회사와의 협상을 제안하는 회사는 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급할 것이다.
2. 회사는' 노동계약법' 규정을 위반하여 일방적으로 직원을 해고하고 경제보상금 기준에 따라 2 배의 배상금을 지급한다.
3. 노동계약법에 규정된 고용인이 노동계약을 해지할 수 있기 때문에 근로자를 해고할 수 있다면 보상이 없다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 제 1 항은 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
3. 직원들에게 미리 통지하는데 얼마나 걸립니까? 정규직 해고는 30 일 전에 통보해야 하고, 수습기간 직원을 해고하려면 3 일 전에 통보해야 하며, 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 회사에 직접적인 실제 손실을 초래한 직원은 사전 통지 없이 즉시 해고 수속을 할 수 있다.