퇴근 시간을 넘어 계속 일하기만 하면 야근이 필요하다. 아무리 많아도 초과근무 수당을 내야 한다. 법률은 근무 시간에 대해 명확한 규정이 있으며, 쌍방은 계약서에 서명할 때도 관련 근무 시간을 확정해야 한다.

초과 근무에는 다음과 같은 규칙이 있습니다.

1, 하루 8 시간 이하, 평균 주당 근무 시간은 44 시간 이하 ：

2, 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

3. 고용 단위는 관련 법규를 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

노동 계약서에 서명할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.

1. 계약 내용: 노동계약은 쌍방의 권리와 의무, 근무내용, 근무지, 근무시간, 임금복지, 사회보험 등 관련 사항을 명확히 합의해야 한다. 계약 내용은 법률, 규정 및 정책에 부합하여 쌍방의 합법적인 권익을 보호해야 합니다.

2. 계약 형식: 노동계약은 구두, 서면 또는 전자식으로 체결할 수 있습니다. 자신의 권익을 지키기 위해 근로자들은 가능한 한 서면 형식을 선택하고, 계약하기 전에 계약 내용을 자세히 읽고, 고용주와 협의하여 확인하도록 건의한다.

3. 계약기간: 노동계약은 근무기한이나 업무임무 완료기한을 명확히 합의해야 하며, 계약기간은 일반적으로 3 년을 넘지 않는다. 임시업무는 고정기한 계약을 체결해야 하며, 계약기간은 2 년을 초과해서는 안 된다. 근로자는 계약이 만료된 후 자동으로 무고정 기간 계약으로 전환되는 것을 피하기 위해 계약 기간의 약속에 주의해야 한다.

4. 계약 체결: 노동계약은 고용인 기관이 정식으로 근로자를 채용한 후 가능한 한 빨리 체결해야 하며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다. 근로자는 계약 내용을 자세히 검사하여 허점이나 불합리한 조항이 없는지 확인해야 한다.

5. 계약백업: 근로자는 불시의 수요에 대비해 노동계약의 원본이나 사본을 보관해야 한다. 고용주도 노동계약을 잘 보관하고, 제때에 계약 정보를 갱신해야 한다.

요약하자면, 노동계약을 체결하는 것은 노동자와 고용인 단위가 안정된 노동관계를 수립하는 중요한 단계이다. 근로자는 계약 체결 과정을 진지하게 받아들여 계약 내용이 법률과 정책 규정에 부합하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.