둘. 노동계약법 제 47 조, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
1. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 직공에게 경제보상금을 지급하는 기준은 직공의 월 평균 임금의 3 배, 직공에게 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
2. 이 조에서 말하는 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
확장 데이터:
직원 해고 절차
1. 반드시 합법적이고 효과적인 규제에 근거하여 심각한 규율을 위반한 직원을 식별해야 한다. 합법적이고 효과적인 규제는 고용주가 징계 직원을 해고하는 중요한 근거이다.
최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 19 조는 고용주가 민주절차를 통해 제정한 규정제도가 국가법, 행정법규, 정책규정을 위반하지 않고 노동자에게 공시해 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다고 명시했다.
합법적이고 효과적인 규제에 의거한 사퇴 결정만이 중재기관이나 사법기관 재판사건의 근거가 될 수 있다. 따라서 고용인 단위는 반드시 합법적이고 효과적인 규칙과 제도를 건립하여 근로자가 심각한 규율을 위반하는지 여부를 판단하는 객관적인 근거로 삼아야 한다.
2. 규제는 공시를 거쳐야 직원에게 법적 효력을 발휘할 수 있다. 노동계약법' 제 4 조는 고용인 기관이 근로자의 절실한 이익과 직접적인 관련이 있는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 통보해야 한다고 규정하고 있다. 용인 기관은 규제가 이미 근로자에게 공시되거나 통보되었다는 증거가 없으며, 규제는 근로자 해고의 근거가 될 수 없다.
따라서 고용 단위는 근로자의 심각한 규율 여부를 판단하는 객관적인 근거로 근로자에게 합법적이고 효과적인 규칙과 제도를 홍보하거나 알려야 한다.
근로자가 규칙과 규정을 심각하게 위반했다는 증거가 있어야합니다. 만약 직장이 근로자의 심각한 위법 행위를 증명할 수 있는 증거를 수집하고 보존하지 않는다면, 근로자가 실제로 위법 행위를 하더라도 노동 분쟁에서 증거를 얻을 수 없고, 고용인 단위도 패소할 수 있으며, 법률은 증거를 중시한다. 따라서 직원들이 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인 단위는 제때에 증거를 수집해야 한다.
실제로 근로자들에게 서면 심사나 설명, 설명, 약속을 요구하며, 보관을 준비하는 것이 가장 효과적이고 편리한 방법이다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법