2023 년 남통에서는 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 42 일, 나머지 123 일은 출산 휴가를 새로 규정했다. 아버지는 또 15 일간의 출산휴가를 즐길 권리가 있다. 출산 휴가 일수는 개인 상황과 2023 년 남통의 새로운 규정에 따라 조정할 수 있다. 중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 여직원이 임신과 출산 기간 동안 출산휴가를 즐기는 것은 법적 권리다. 새로운 규정에 따르면 남통여직 임신 출산 기간의 출산휴가가 조정될 것이다. 구체적인 일수는 출산 전 휴가 출산 휴가 출산 후 총 일수는 180 일이다. 이 가운데 출산 전 휴가는 보통 15 일, 산후휴가는 보통 42 일, 나머지 123 일은 출산휴가입니다. 특히 임산부가 출산 합병증으로 출산휴가를 연장해야 하는 경우 의사가 증명한 시간에 따라 연장할 수 있다는 점을 유의해야 한다. 동시에 아버지도 출산휴가를 받을 권리가 있다. 보통 15 일이다. 출산 휴가의 구체적인 일수는 개인 상황, 회사 정책 또는 지방 정책에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 출산 휴가를 즐기기 전에 회사 인사부나 현지 노동부에 문의하여 권익이 충분히 보장되도록 하는 것이 좋습니다.

남통은 최근 새로운 출산 보험 정책을 시행했고 출산 휴가 마련에 약간의 변화가 있었다. 새로운 규정에 따르면, 여성 근로자의 출산 휴가 기간은 여성 근로자의 출산 휴가 권익을 더 잘 보호하기 위해 연장될 것이다. 출산 보험의 적용 범위와 보장 수준을 높이고, 여성 근로자의 권익을 더욱 잘 보호하고, 가정의 조화로운 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다. 새로운 정책의 시행은 남통시 여직원에게 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 남통시 노동과 사회보장체계에 큰 영향을 미칠 것이다.

결론적으로 남통 2023 년 새 규정에 따르면 출산휴가 조정은 여직원에게 더 많은 보장과 권리를 가져다 줄 것이다. 중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 출산휴가는 여직원의 합법적인 권리이며, 새로운 규정은 여직원의 건강과 권익을 더 잘 보호하기 위해 출산휴가 기간을 더 연장할 것이다. 이 조치는 남통이 근로자의 권익에 대한 관심과 보호를 반영하고 남통의 노동과 사회보장제도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 여성 직원은 출산 휴가를 즐기기 전에 회사 인적자원부나 현지 노동부에 문의하여 자신의 권익을 충분히 보장할 것을 건의합니다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.