1. 수습 기간 훈련 후, 여전히 채용 조건을 충족하지 못한다.

2, 기밀 내용 유출과 같은 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 돌이킬 수 없는 심각한 실직 행위가 있어 고용주에게 중대한 손실을 초래한다.

4. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 고용주에 심각한 영향을 미치며, 근로자는 시정을 거부한다.

5, 형사 책임을 져야하고, 일할 수 없습니다. 관련 법률에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

추가 보상이 필요한 곳.

노동법' 제 85 조 제 (4) 항은 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하지 않는 경우 노동행정부가 시한부로 경제보상을 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 고용인은 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급할 때 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 근로자는 노동행정부에 고용인의 위법 행위를 고소했다.

2. 노동행정부는 고용인 기관에 경제보상금을 기한 내에 지급하라고 명령하고, 고용인은 여전히 지불하지 않는다.

3. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.

4. 노동행정부는 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

위의 조건에서 볼 수 있듯이 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 경우 근로자는 직접 중재를 신청하거나 소송을 제기하여 고용인이 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 많이 지급하도록 요구할 수 없으며 행정구제경로를 통해 이 권리를 주장해야 한다.

노동계약을 해지할 때 고용인이 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야 하는지 여부는 실제 상황이 노동계약법 규정에 부합되는지에 달려 있다. 만약 있다면, 고용인 단위는 근로자의 실제 근로연수에 따라 지불해야 할 경제적 보상금의 액수를 계산해야 한다. 일반 직원 전체 1 년, 한 달 임금에 대한 경제적 보상금이 필요합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.