법률분석: 출산휴가는 일반적으로 출산과정에서 출산속도가 너무 느리거나 어떤 이유로 중단되는 경우를 말한다. 이후 병원은 난산 증명서를 발급해 직장에 출산 휴가 휴식을 신청할 수 있다. 아이를 낳는 과정에서 주로 세 단계가 있다. 첫 번째 단계는 진통에서 궁경까지 완전히 펼쳐지고, 두 번째 단계는 자궁에서 태아가 태어날 때까지 완전히 펼쳐지고, 세 번째 단계는 아이가 태어날 때부터 태반 출산까지 진행된다. 일반 1 단계 평균 시간 12 시간, 2 단계 평균 시간 2 시간, 3 단계 5 ~ 30 분. 3 단계 중 한 가지 생산 시간이 너무 길면 난산으로 판정할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법'.

제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.