고용주가 보증금 2000 위안을 받는 것은 불법이며, 근로자는 공사장 노동감찰에 불만을 제기하고 법에 따라 임금을 지급하고 보증금을 전액 환불해 줄 것을 요구할 수 있다. -응?
불만이 마음에 들지 않으면 관련 증거를 더 수집하고 노동중재를 신청하며 전방위적으로 더 많은 권리를 주장할 수 있다. -응?
노동 감독에 불만을 제기하려면 다음과 같은 자료가 필요합니다.
1, 고소인 신분증; -응?
노동 계약; -응?
3. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서. -응?
4, 임금 지급 증명서 또는 기록 (임금 명부), 사회 보험료 납부 기록 -응?
5. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록 -응?
출석 기록; -응?
7. 노사 관계를 증명하는 기타 자료. -응?
확장 데이터:
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관련 법률 및 규정
1.' 노동계약법' 제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. -응?
2. 임금지불잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것; -응?
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. -응?
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. -응?
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. -응?
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충칭 인적 자원 및 사회 보장망-시 인적자원 및 사회보장국 각 사무실 (단위) 의 기능 및 책임 및 공개 전화
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