하지만 이것들은 모두 전제입니다. 빅데이터 방향을 선택한다면, 최소한 대학원 이상의 학력이 있어야 한다. 만약 당신의 학력이 이 이 요구에 미치지 못한다면, 직업을 구하기가 비교적 어렵습니다. 특히 학력이 보통이고, 관련 전공이 아닌 사람은 면접 기회가 많지 않을 것으로 예상됩니다.
현재 빅 데이터 기술은 응용 프로그램의 초기 단계에 있습니다. 이때 인재 채용회는 인재를 개발하는 경향이 있고, 대학원 학력은 대형 공장의 취업 기회를 더 쉽게 얻을 수 있다. 따라서 빅데이터 전공을 하는 대학생들에게 더 강한 취업경쟁력과 더 많은 취업 경로를 확보하려면 대학원 졸업장을 가급적 취득하는 것이 좋습니다.
사이버 보안 방향은 상대적으로 덜 요구됩니다. 일반적으로 대학 학력은 괜찮다. 사이버 보안은 상대적으로 덜 까다로워요. 일반적으로 대학 학력이면 충분하다. 202 1 네트워크 보안 업계 인재 개발 보고서에서 네트워크 보안 종사자의 평균 학력은 대학과 학부이며, 그 중 대부분은 네트워크 보안 산업에 종사하는 컴퓨터 관련 전공 또는 비컴퓨팅 전공이다.
현재 사이버 보안 기업들은 업무 경험, 기술 기반 탄탄, 실천력, 의사 소통 능력, 그리고 어느 정도의 스트레스 능력을 갖춘 사이버 보안 인재를 찾는 경향이 있기 때문이다. 학력증서와 경기 경험은 고용주들이 특별히 중시하는 능력 특징이 아니다.
왜 사이버 보안 회사는 졸업장에 대한 요구가 높지 않습니까?
그 이유는 5G, 인공지능, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 빅 데이터, 기업 어플리케이션의 발전과 메타 우주의 발아로 안방업계의 탄생에는 많은 인재가 필요하기 때문이다. 그러나, 우리나라 사이버 보안 업계 관계자들은 규모의 발전을 훨씬 따라잡을 수 없다. 자료에 따르면 앞으로 우리나라 사이버 보안 전문가의 격차가 300 만 명을 넘을 것으로 예상되며, 매년 고교안전전공만 3 만 명을 양성한다. 그래서 우리는 전략을 바꾸고, 학력의 문턱을 낮추고, 기업의 요구를 충족시켜야 한다!
그리고 급여 측면에서도 큰 데이터보다 나쁘지 않다. 202 1 한능 아시아 보상 가이드에 따르면 사이버 보안과 관련된 기층 직원 연봉은 30 만 ~ 80 만원 (인민폐) 사이에 변동한다.