유산 휴가 기간에 평소대로 임금을 지급한다.
둘째, 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 가족계획에 따라 여러 번 유산을 한 경우 의사의 지시에 따라 병가로 처리한다. 가족계획 수술을 하는 시민들은 정상 출석으로 휴가 기간 동안의 임금을 임금으로 지급한다. 다음과 같은 경우 의사의 동의를 거쳐 휴식을 취해야 하며, 그 휴가는 병가로 처리해야 한다.
(1) 1 차 인공낙태 후 궁내 피임기, 불임, 피하 이식 실패 2 차 인공유산 이후 규정된 휴가가 꽉 찼다.
(2) 불임, 궁내 피임기 배치 또는 피하에 묻힌 재인공유산.
(3) 피임 수술 합병증의 발생.
여직원 노동보호 특별규정에 따르면 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
넷째, 우리나라 법률에서 여직공의 유산 휴가는 유산 시간에 따라 계산된다. 만약 그들이 4 개월 전에 유산한 적이 있다면, 유산휴가 기간은 대략 15 일, 4 개월 이상 유산휴가가 비교적 길다. 대부분의 지역은 거의 42 일입니다. 하지만 임신한 여직원들은 일할 때 조심해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.