1, 잘 알려진 사실;

2. 자연의 법칙과 정리;

3. 법률이나 알려진 사실과 일상생활 경험 규칙에 따라 추론할 수 있는 또 다른 사실;

4. 인민법원이 이미 법적 효력에 대한 판결이 내려진 사실;

중재 기관의 발효 판결에 의해 확인 된 사실;

효과적인 공증 도구로 입증 된 사실. 위의 6 가지 항목에 대해 당사자가 그들을 전복시키기에 충분한 반대 증거가 없는 한;

7. 만약 당신이 법정 대리인으로 상대에게 자녀 대신 위자료를 지급하라고 요구하면 증거를 제공할 필요가 없습니다. 상대방 당사자가 이미 부양의무를 이행한 것을 항변한 경우, 피고는 부양의무를 어떻게 이행하는지를 증명할 증거를 제공해야 한다.

8, 노동 분쟁, 근로자 기소, 일부 논란 관련 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인은 제공해야 하고, 고용인은 제공하지 않으며, 불리한 결과를 부담해야 한다.

9. 고용주가 해고, 제명, 해고, 노동계약 해지, 노동보수 인하, 근로자의 근로연수 계산, 근로자가 기소를 거부하는 경우, 고용인은 증거를 제공해야 한다.

10, 소비자는 자동차, 컴퓨터, TV, 냉장고, 에어컨, 세탁기 등 내구성 있는 상품을 구입하고 장식 등을 받을 때 6 개월 이내에 상품에 결함이 있는 것을 발견하고 분쟁이 발생하면 경영자는 결함에 대한 증명 책임을 져야 한다.

1 1. 회사 부채가 있을 경우 채권자는 1 인 유한책임회사의 주주에게 회사 채무에 대한 연대 책임을 져야 한다. 주주들은 회사의 재산이 자신의 재산과 독립적이라는 것을 증명하고 채권자는 증명할 필요가 없다.

법적 근거:' 최고인민법원의 민사소송 증거에 관한 몇 가지 규정' 제 9 조.

다음과 같은 경우 인민법원은 당사자가 법정 토론이 끝나기 전에 자인을 철회하도록 허용해야 한다.

(a) 상대방의 동의를 얻어;

(2) 자백은 협박이나 중대한 오해가 있을 때 한 것이다.

인민법원은 당사자가 자인한 것을 철회할 수 있도록 허용하고, 마땅히 구두나 서면 판결을 내려야 한다.