(1) 규정 개요

직원들의 적극성을 동원하고, 계약의 법관리를 촉진하고, 계약 책임을 엄숙히 하고, 기업의 합법적 권익을 보호하고, 계약 관리 상벌 방법을 특별히 제정하다. 상벌의 대상은 기업의 계약 관리원이다. 원칙적으로 격려 위주, 징벌을 보좌한다. 계약 관리에서 실수하지 않는 사람은 누구나 보상을 받아야 한다. 그러나 회사는 계약 이행과 계약 분쟁 해결에 중대한 과실이 있거나 고의로 경제적 손실을 초래한 경우 행정책임과 경제적 책임을 추궁해야 한다. 따라서 각 당사자의 권리와 의무를 명확히 하는 조례가 필요하다. 이를 따를 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)

(b) 주요 내용

조례' 의 주요 내용은' 조례' 의 적용 범위, 계약 관리자의 성과 평가, 상벌 목표 설정, 상벌 절차 등이다.

(3) 생산 요구 사항

제작요건은 본 방법 초안을 작성할 때 회사의 실제 상황과 결합해 상벌의 구체적인 조건과 절차를 명확히 해야 한다는 것이다.

(4) 모델

_ _ _ _ _ 회사 계약 관리 보상 및 처벌 조치

법당첨번호를 발급하다

1.

계약 이행률을 높이고, 기업의 합법적 권익을 보호하고, 계약 관리인의 적극성을 동원하고, 회사 계약 관리 방법에 따라 이 방법을 제정한다.

2. 적용 범위

이 방법은 법률 고문, 전임 시간제 계약 관리자, 부서장 등 회사 각급 계약 관리자에게 적용됩니다.

3. 평가

3. 1 평가 방법: 계약 서명 수 및 계약 대상 금액을 평가 지표로 사용합니다.

3.2 심사 조직: 회사 인적자원부는 심사관리부, 법률고문처, 재무부가 사람을 파견하여 심사에 참가하고, 심사팀을 조직하여 심사와 관련된 사항을 결정한다.

3.3 심사 절차: 자격을 갖춘 모든 계약 관리자를 전체적으로 평가한 후 무기명 투표로 어떤 서류에 속하는지 결정한다.

보상

4. 1 1 연내 계약 _ _ _ _ _ 건 이상 또는 계약금액 _ _ _ _ 만원 이상, 분쟁이 발생하지 않은 경우 회사에서 발급한 우수 계약관리자 영예 칭호를 받을 수 있습니다

4.2 계약의 금액이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.3 본 기관의 계약관리 기본심사는 전반적으로 우수하며 계약관리책임자에게 위안화 상여금을 준다.

징벌

5. 1 관리자 자신의 잘못으로 계약 체결에 논란이 있는 경우 1 개월 평균 상여금을 공제합니다. 회사에 경제적 손실을 초래할 경우, 회사는 경제적 배상을 추궁하고 1 년 자격을 취소할 권리가 있다.

5.2 소송이나 중재 과정에서 진지하게 대하지 않으면 승소 실패, 소불 실패, 처리에 참여하는 관리자는 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 동시에, 선발 자격을 취소하다.

6. 절차

계약 매니저에 대한 상벌 절차는 다음과 같다. 심사팀은 심사의견을 제시하고, 인적자원부는 장려조건에 부합하는 사람에게 상을 준다. 처분을 하면 총지배인 사무회의 토론에 의해 결정되고, 인적자원부는 나와 회사 전체를 통지한다.

7. 보충 조항

7. 1 이 방법은 이사회의 토론을 거쳐 총지배인이 공포한다.

7.2 이 조치는 발행일로부터 시행된다.