법률 분석: 근로자는 노동 보수를 지불하지 않은 사건을 직접 기소할 수 있다. 민사소송법에 규정된 기소 방법에는 서면 기소와 구두 기소의 두 가지가 있다. 민사소송법 제 109 조는 "기소는 인민법원에 기소장을 제출해야 한다" 고 규정하고 있다. 피고의 수에 따라 한 부를 제출하다. 클릭합니다 고소장을 쓰는 데 확실히 어려움이 있을 경우에만 구두로 기소할 수 있고, 인민법원은 원고의 구두 진술을 필기록에 기록하고 상대 당사자에게 알릴 수 있다. 기소장은 원고가 인민법원에 소송을 제기하는 서면 근거이다. 기소장에는 (1) 당사자의 자연상황이 포함되어야 한다. 당사자의 이름, 성별, 나이 및 국적을 포함합니다. 직업, 직장, 거주지. 법인 또는 기타 조직의 이름입니다. 거주지와 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위. 이 부분은 쌍방의 신분을 반영하여 원본과 피고를 구체화시켰다. (2) 불만의 주요 내용 요청 및 근거가 되는 사실과 이유. 원고는 기소장에 구체적인 소송 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유 (법적 관계 사실, 분쟁 사실, 소송 요청 사유 등) 를 명시해야 한다. (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 사건의 사실이 존재하는지, 증거가 필요하다. 민사소송법은 원고의 증명 부담을 규정하고 있다. 따라서 고소장을 작성할 때 원고는 그 주장을 증명하고 그러한 요청을 한 이유를 증명할 증거를 제공해야 한다. 서증과 물증을 제공하는 사람은 기소장과 함께 인민법원에 제출해야 한다. 증인의 증언을 제공하는 사람은 인민법원이 조사하고 확인할 수 있도록 증인의 주소를 명시해야 한다. 인민법원은 원고의 구두기소장을 기록할 때 반드시 상술한 내용에 대해 일일이 문의하고 필기록에 기록해야 한다. 인민법원은 당사자가 제출한 민사고소장을 접수하고, 규정 조건에 부합하는 것은 반드시 입건해야 한다. 즉석에서 기소 조건이 충족되었는지 여부를 판단할 수 없는 경우, 기소 자료를 받고 접수 날짜를 명시하는 서면 증명서를 발급해야 한다. 필요한 경우 관련 자료를 보충해야 하는 경우 인민법원은 제때에 당사자에게 통지해야 한다. 관련 자료를 완성한 후 7 일 이내에 입건 여부를 결정해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.