2. 초과근무 수당의 양은 노동과 상응한다. 노동법의 규정에 따르면 초과근무는 노동 보수를 추가로 지불해야 하며, 고용인 단위는 규정을 위반하지 않았다.
계약 만료를 미리 통보하고 갱신하지 않는 것이 합리적입니다.
4. 만약 회사가 해약과 배상을 하고 노동계약서에 규정된 임금에 따라 집행한다면 이것은 문제가 되지 않는다.
그래서 회사는 전체 사건 종목에서 법을 어기지 않았다. 그래도 회사와 협의하시길 바랍니다. 그룹이 이렇게 소비한 결과가 쌍방에 모두 불리하다면, 개인 손실이 더 클 것이다.
확장 데이터:
사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.
첫째, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지한다. 고용인은 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 직원은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.
둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.
셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.
사퇴란 국가기관이 법에 따라 선출한 국가기관 직원들이 국가기관에 사퇴를 제기하는 행위다.
지방조직법 제 27 조에 따르면 현급 이상 지방각급인민대표대회 상무위원회 위원, 인민정부 지도자, 인민법원장, 인민검찰장, 인민검찰장은 인민대표대회에 사퇴를 제기할 수 있으며, 인민대표대회는 사퇴 여부를 결정할 수 있다.
대회의 폐회 기간에는 본급 전국인민대표대회 상무위원회에 사퇴를 제기할 수 있으며, 상무위원회는 사퇴 여부를 결정할 수 있다.
상무위원회가 사직을 받아들이기로 결정한 후에는 본급 인민대표대회에 신고해야 한다. 인민검찰원 검사장의 사퇴는 상급인민검찰원 검사장에게 해당 급 인민대표대회 상무위원회의 비준을 요청해야 한다.
향, 민족향, 읍의 인민대표대회 의장, 부주석, 향장, 부향장, 시장은 본급 인민대표대회에 사퇴를 제기할 수 있으며, 총회에서 사퇴 여부를 결정할 수 있다.
사직은 노동자가 고용 기관에 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위를 제기하는 것이다. 노동법' 제 3 1 조와' 노동계약법' 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다고 규정하고 있다.
양측이 약속한 사전 통지 기간이 30 일을 넘지 않은 경우 근로자와 고용인 단위의 노사 관계 또는 노동계약은 근로자가 통지한 지 30 일 만에 종료된다.
참고 자료:
바이두 백과-사직