1. 관련 법률에 의한 결근에 대한 처벌은 다음과 같습니다.

(1) 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 보상은 직원 급여에서 공제 될 수 있습니다.

(2) 단, 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금기준에 따라 지급됩니다.

법적 근거: ""

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 35 조

법에 따라 체결된 단체 계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.

제 4 장 근무 시간과 휴식 휴가

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

둘째, 일자리 조정의 임금 지급 기준은 무엇입니까?

1, 근로자가 전입한 후 임금, 상여금, 수당 등의 복리후생 대우는 전입 지역, 단위 현행제도 및 기준에 따라 시행됩니다.

2. 근로자는 기능임금제를 시행하는 기업 간에 이동하며, 전입 부서에서 심사를 실시하고, 합격한 것을 심사하며, 본인에게 현행임금수준을 지급하고, 전입 단위 동급임금 기준을 집행한다. 불합격자를 심사하여 임금을 적절히 낮추다.

3. 기술임금 기준을 시행하는 기업이 직무기술임금제를 시행하는 기업으로 전입하고, 전입단위는 본인의 직무와 심사 결과에 따라 각각 직위와 기술임금을 결정한다.