"노동 계약법" 의 서명 기간은 다음과 같습니다.
1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금 (두 배의 임금 시작 시간은 고용일로부터 한 달 만인 다음날, 마감일은 서면 노동계약을 체결하기 전일) 을 지급하고 근로자와 서면 노동을 보충해야 한다
2. 노동계약 이행지는 고용인 단위 등록지와 일치하지 않으며, 최저임금기준, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 및 본 지역 전년도 근로자의 월평균 임금기준은 노동계약 이행지의 관련 규정에 따라 집행된다. 고용인 단위 등록지 관련 기준은 노동계약 이행지 관련 기준보다 높고, 고용인 단위와 근로자는 고용인 단위 등록지 관련 규정에 따라 집행하기로 합의했다.
3. 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
4. 고용 단위는 근로자의 전문 기술 훈련에 대한 인증 교육비, 훈련 기간 출장비 및 근로자의 훈련으로 인한 기타 직접비용을 지불해야 합니다.
5. 노동자가 고용주와 협의하지 않는 한, 근로자는 노동계약법의 규정에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 고용인은 그에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약의 내용은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙에 따라 쌍방의 협의에 의해 결정되어야 한다.
6. 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.
요약하면, 노동은 노사 관계의 조화를 촉진할 수 있다. 노동도 사회 안정을 유지할 수 있다. 노동은 인류의 생존과 발전의 기초이며, 모든 사람의 생존의 기본 수단이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 22 조
서비스 기간 동안 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.