만약 사원이 노동중재를 신청하고 사원이 승소할 경우 노동중재위는 판결서에서 직원의 중재요청을 지지한다. 예를 들면 고용주가 직원의 체불임금 지급, 노동계약의 이중임금, 경제보상, 배상금 등을 지급하도록 판결한다. 중재를 신청하면 노동 쟁의는 중재를 통해 해결될 것이다. 중재가 승소한다면 노동자들의 요구가 충족될 것이다. 노동 중재 패소 후의 결과: 제 65438 호 +0. 노동중재안이 패소한 후 기업은 통상 경제적 손실에 직면한다. 노동중재안은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문에 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제보상금, 배상금 또는 임금 대우가 포함된다. 두 번째는 기업의 명성에 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 노사분규가 발생해 기업의 비규범이나 노동법규를 어느 정도 반영했기 때문이다.

만약 근로자가 패소한다면, 근로자가 부담하는 결과는 중재 요청이 지지를 받을 수 없다는 것이다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 46 조 판결은 중재 요청, 분쟁 사실, 판결 사유, 판결 결과 및 판결 날짜를 명시해야 한다. 판결서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어야 한다. 판결에 동의하지 않는 중재인은 서명하거나 서명하지 않을 수 있다.

제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.

(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.

(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.

(3) 법정 절차 위반;

(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.

(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.

(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.

인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.

중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

파생 문제:

노동 중재를 신청하는 과정은 무엇입니까?

(1) 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

(2) 중재 수락: 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.

(3) 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

(4) 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하면 먼저 중재를 진행해야 하며, 사실 규명을 바탕으로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.