근로자가 휴가를 청하는 경우, 고용인은 그 휴가 기간의 임금을 지불하지 않을 수 있지만, 고용주가 그 두 배의 임금을 공제하는 것은 위법이다. 고용주가 이유 없이 임금을 공제하는 경우, 고용주와 협의하여 고용주가 임금을 재발급할 것을 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 노동 중재를 신청할 수 있다.
협의하여 기관에 임금 재발급을 요구할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 그 규칙과 제도를 위반한 근로자에게 직접 벌금을 부과하는 것은 임금 공제에 속한다. 근로자는 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 공제된 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동감사대대, 전화 12333 에 연락할 것을 건의합니다. 액수가 얼마든 고용인 단위는 노동자에게 벌금을 부과할 권리가 없다.
4 가지 임금 공제는 불법 공제입니다.
1. 불법 공제
이곳의 불법 공제는 노동법을 포함한 법령 강제규정 위반으로 근로자의 임금을 공제하는 경우를 말한다.
예를 들어, 우리 법률은 법정 유급휴가 제도와 법에 따라 사회활동에 참가할 권리를 규정하고 있습니다 (예: 선거권 행사, 인민대표대회 참석, 증인 또는 인민 배심원 등). ). 이 기간 동안 직장이 근로자가 노동에 참가하지 않았다는 이유로 근로자의 임금을 공제하는 것은 불법이다.
2. 강제 공제
일부 기관은 각종 기부 형식으로 근로자의 임금을 부분적으로 공제하는데, 이른바' 강제 기부' 현상이다. 이런 임금 공제는 자선으로 위장했지만 자원기부권과 근로자가 자율적으로 임금을 지배할 권리를 침해했고 임금 공제도 불법이다.
3. 징벌적 공제
일부 기관은 근로자가' 위약' 하거나 노동규율을 지키지 않는다는 이유로 징벌적 임금 공제를 한다. 노동 임금의 지급은' 적절한 작업량' 원칙을 따라야 한다. 즉, 단위 공제 임금은 근로자의' 부재' 로 인한 손실과 직접적인 관련이 있어야 한다.
예를 들어, 늦게 임금을 공제하는 것은 기관의 규칙과 제도에 부합해야 하며, 근로자의 지각으로 인한 직접적인 지연에도 적용되어야 한다.
4. 도덕적 연역
일부 기관은 근로자의 도덕적 결함 때문에 임금을 공제한다. 예를 들어 근로자가' 탈선' 혐의를 받고 배우자의 요구에 따라 근로자의 임금을 공제한 혐의를 받고 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.