토요일일 초과근무 수당은 토요일에는 휴식을 취하고 초과근무를 해야 하며, 휴일에는 초과근무에 속하며, 단위는 200% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 × 1.5 배;

주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회;

법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회.

법적 근거:

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지

둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환

노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.

토요일과 일요일은 주말입니다. 경우에 따라 고용인 단위가 직원 초과근무를 배정할 수 있도록 허용하지만, 직원의 권리도 보호해야 한다. 예를 들어, 앞으로 휴가를 보충하거나 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 그러나 일반적으로 둘 중 하나를 선택합니다. 고용주가 한편으로는 휴업을 보충하고, 한편으로는 초과근무 수당을 지불하는 것은 문제가 없다.