1, 협상. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의를 이루거나 잘못이 있는 쪽이 잘못을 바로잡아 분쟁을 제거할 수 있다.

2. 조정. 노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다.

3. 중재. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회가 접수하는 노동 분쟁의 범위는 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 사퇴 등으로 인한 논란이다. 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가의 규정을 집행하는 논란 노동 계약 이행으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁 등.

4. 소송. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법' 제 85 조 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하며 노동법, 법규 위반 행위를 제지하고 시정을 명령할 권리가 있다. 어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다. 근로자는 자신의 노동권익이 침해당하는 것을 발견하면 제때에 노동보장감찰부에 신고해야 한다. 노동행정부의 법 집행이 부적절하거나 근로자가 처리 결과에 불복하면 근로자는 다시 행정소송을 제기할 수 있다.

파생 문제:

노동자 권리 보호 전화는 얼마입니까? 첫째, 12345 시장 공개 핫라인. 만약 당신이 현지의 모든 문제를 고소해야 한다면, 이 전화를 할 수 있습니다. 핫라인은 불만 사항에 따라 행정 주관부에 피드백을 주고 결국 해결책을 내놓는다.

둘째, 12348 사법국 법률 지원 전화. 너는 이 전화로 무료 법률 자문을 받을 수 있다. 간단한 법률 문제는 상담할 수 있고, 복잡한 사건은 역시 변호사를 만나 면담할 것을 건의합니다.

셋째, 노동국 노동보장전화 12333, 근로자는 임금 공제, 계약 불서명 등 노동문제를 고소한다.

넷째, 12389 전국 공안기관 신고 전화 및 인터넷 신고 플랫폼.

5. 12309 전국검찰이 일제히 전화를 신고하고 직무범죄 전용 전화를 신고한다.

6. 12368 전국 법원 소송 서비스 핫라인은 주로 사건 정보 조회에 사용되며 소송 지침을 제공하고 법원 직원에게 연락하는 데 도움을 줍니다.

7. 12388 전국기검감찰기관은 당원 지도 간부와 국가공무원이 당기 규율 위반, 기검감사, 당풍 염정, 중복 불만 등에 대한 대중의 제보를 접수했다.

8, 12358 물가국은 제품 가격 바가지 가격 통합 신고, 가격 인하, 시장 가격 조작, 소비자, 경영자 또는 국익에 손해를 끼치고 있습니다.

9. 12365 품질 검사총국은 불만, 불만, 신고, 제품 품질 컨설팅, 제품 위조 방지 조회 등을 접수합니다. 제품 품질, 측정 및 표준화에 관한 것입니다.