근로자 사퇴 절차: 근로자는 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 수습기간 중에는 3 일 전에 통지해야 한다. 회사 인사부의 관리에 따라 이직 수속과 인수인계를 처리하다. 고용인 단위는 법에 따라 노동계약관계를 해지하는 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

노동법' 은 직원 사퇴를 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다. 고용주는 손해 배상을 요구할 권리가 있다. 만약 분쟁이 있다면, 제때에 노동 중재를 제출해야 한다.

직원들이 급하게 사직하면 어떻게 임금을 공제합니까?

1. 노동자가 서둘러 사직하는 경우, 고용인은 임금을 지불해야 하지만, 고용인은 근로자의 사퇴가 고용인에게 일정한 손실을 초래한다는 증거가 있어, 근로자에게 일정한 보상을 요구할 수 있다.

2. 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다.

3. 노동자가 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거:

노동법

제 50 조는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인수인계 시 지불해야 한다. 용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약 문건을 2 년 동안 보존해서 조사할 수 있도록 해야 한다.