미성년자 근로자의 위법 여부는 구체적인 연령과 직종에 달려 있다. 고용주는 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 수 있으며, 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지할 수 있다. 문학, 예술, 스포츠 및 특수 공예 단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 모집할 수 있지만 관련 법규에 따라 의무교육을 받을 권리를 보장해야 합니다. 아동 노동은 16 세 이하의 노동에 종사하는 미성년자를 가리킨다. 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자는 아동 노동에 속하지 않으며 노동법은 이를 미성년 근로자라고 부른다. 국가 규정을 위반하여 아동 노동을 사용하는 고용주는 모두 불법이다. 일반적으로 아동 노동을 사용하는 것은 불법이지만 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 문예 스포츠 단위는 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 선수를 모집할 수 있다. 고용인은 채용된 16 세 이하의 미성년자의 심신 건강을 보장하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 문예 체육기관이 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 운동선수를 모집하는 방법은 국무원 노동과 사회보장행정부가 국무원 문화 스포츠 행정부와 함께 제정한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법' 제 18 조 * * * 성인은 완전한 민사행위능력자이며 독립적으로 민사법률행위를 실시할 수 있다.

16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.

아동 노동 금지에 관한 규정

제 2 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 모집, 이하 총칭 아동 노동) 를 채용해서는 안 된다.

어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.

16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.

제 3 조 만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자는 심신 건강을 보호하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며, 고용인의 불법 채용을 허용해서는 안 된다.

만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자가 고용주에 의해 불법 채용을 허용하는 경우, 현지 향민정부, 도시거리사무소, 촌민위원회, 주민위원회는 비판교육을 해야 한다.

제 4 조 고용주가 인원을 채용할 때, 채용된 사람의 신분증을 검사해야 한다. 16 세 미만의 미성년자는 취업할 수 없습니다. 고용 단위는 고용인의 고용 등록과 검증 자료를 잘 보관해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

파생 문제:

고용주가 근로자에게 지불하는 최저 임금은 얼마입니까?

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 노동에 종사하는 것은 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주되고, 획득한 임금은 노동계약에 약정되어 있지만, 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 최저임금 기준보다 낮은 것을 보충해야 한다. 근로자는 처음뿐만 아니라 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가기간, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참여하는 것도 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.