노동 중재 보전을 신청할 수 있습니까?
노동 분쟁 중재 사건은 재산 보전을 신청할 수 있다. 비상시 근로자의 이익이 침해될 경우 근로자는 재산보전을 신청할 수 있다.
최고인민법원은 노동쟁의사건을 심리하는 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (2) 제 14 조 소송 과정에서 노동자가 인민법원에 재산보전조치를 신청했고, 인민법원은 신청인의 경제난을 심사한 결과 고용인이 체급으로 도망칠 수 있다는 증거가 있다. 근로자의 담보를 제공하는 의무를 경감하거나 면제하고 제때에 보전조치를 취해야 한다.
제 15 조 인민법원이 내린 재산보전 판결은 당사자에게 노동중재기구의 판결서나 인민법원의 재판서류 발효 후 3 개월 이내에 강제 집행을 신청해야 한다고 알려야 한다. 기한이 지나도 신청하지 않는 경우, 인민법원은 보존 해제 조치를 판결해야 한다.
둘. 기업이 노동 중재를 신청하려면 어떤 자료를 제출해야 합니까?
1, 불만 사항
고소인은' 고소서' 를 진실하고 정확하게 3 부씩 작성해야 하는데, 그 중 2 부는 고소인 본인이나 그 위탁대리인이 중재위원회에 제출하고, 1 부는 고소인이 보관해야 한다.
2. 신분증
고소인은 고용인 단위로, 고용인 단위 영업허가증 사본, 고용인 단위 법정대표인 신분증, 위탁대리인 신분증, 위임위탁서 등을 제출한다.
피고와의 노사 관계를 증명할 수 있는 관련 자료.
노동 계약 (고용 계약 또는 계약), 계약 해지 또는 해지 통지, 급여, 사회보험납부 증명서 등의 자료 및 사본
4. 기타 자료
고소인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 고소인에게 피고의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출할 것을 요구하며 고소인은 제출해야 한다. 피고가 고용인 단위인 경우 공상등록 증명서 (단위명, 법정대표인, 거주지, 경영장소 등 포함) 를 제출해야 한다. ).
어떤 분쟁이 노동 분쟁에 속하지 않습니까?
1, 근로자가 사회보험 기관에 사회보험금을 지급하도록 요청하는 분쟁
2. 주택제도 개혁으로 인한 근로자와 고용주 간의 공공 주택 양도 분쟁
3. 근로자는 노동능력평가위원회 장애등급감정결론이나 직업병진단감정위원회 직업병진단감정결론에이의를 제기한다.
4. 가족 또는 개인과 가사 노동자 간의 분쟁;
개인 장인과 도우미, 견습생 간의 분쟁;
6. 농촌 청부업자와 고용인 간의 분쟁.
요약하면, 노동 분쟁 중재 사건은 재산 보전을 신청할 수 있다. 비상시에는 근로자의 이익이 보전되지 않아 재산 보전을 신청할 수 있다.
법적 근거:
최고인민법원은 노동쟁의사건을 심리하는 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (2) 제 14 조 소송 과정에서 노동자가 인민법원에 재산보전조치를 신청했고, 인민법원은 신청인의 경제난을 심사한 결과 고용인이 체급으로 도망칠 수 있다는 증거가 있다. 근로자의 담보를 제공하는 의무를 경감하거나 면제하고 제때에 보전조치를 취해야 한다.
제 15 조 인민법원이 내린 재산보전 판결은 당사자에게 노동중재기구의 판결서나 인민법원의 재판서류 발효 후 3 개월 이내에 강제 집행을 신청해야 한다고 알려야 한다. 기한이 지나도 신청하지 않는 경우, 인민법원은 보존 해제 조치를 판결해야 한다.