첫째, 직원들이 근무 중 상해를 입은 방법에 대한 보상은 사실 산업재해에 대한 보상 기준이다. "산업재해 보험 조례" 에 따르면 산업재해 대우: 1. 산업재해 인정 신청: 인적자원 및 사회보장국 2. 노동 능력 감정 신청: 시 노동 능력 감정위원회. 구체적인 수준을 확정해야만 보상 기준을 결정할 수 있다. 3. 고용인은 이미 산업재해보험을 납부했고, 인적자원 및 사회보장국에 산업재해보험기금이 지불한 산업재해대우를 신청했다. 동시에 고용주가 나머지 산업재해배상금을 지급하도록 요구하다. 고용주가 지불하지 않은 것은 고용주가 전액 지불한다. 산업재해 확인을 신청하고, 병세가 안정될 때까지 장애확인을 신청하다. 결과에 따르면 "산업재해 보험 조례" 를 참고하여 산업재해 대우를 누리다. 직원들은 근무 중 부상을 당하면 어떻게 배상합니까? 보상 기준은 다음과 같습니다: 직원이 직장에서 사고 상해를 입거나 직업병을 앓고 있습니다. 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 합니다. 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급합니다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 고용주가 지불을 거절하면 근로자는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 기업은 노동자를 채용할 때 직원에게 산업재해보험을 포함한 5 가지 보험을 샀다. 근로자는 근무 중 상해를 입어 산업재해 보상의 요구에 부합한다. 이 상처가 직원 자체와 관련이 있든 없든 간에 근로자의 권익을 보호하는 원칙에 따라 우리는 정복해야 하며 기업은 이런 위험과 책임을 져야 한다. 산업재해 등급에 따라 등급에 따라 보상을 드립니다. 직원들은 근무 중 상해를 입은 경우 어떻게 배상하고, 배상이 제대로 처리되지 않으면 관련 전문 변호사와 상담할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 산업재해보험조례 제 30 조 근로자는 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있는 사람은 치료를 받고 산업재해의료대우를 받아야 한다. 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다. 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다. 산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.