중국 공무원 시험 제도의 법제도 구축
2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 발효된' 중화인민공화국 공무원법' 은 공무원 평가에 대한 강령 규정을 만들었다. 공무원법과 공무원법 * * * 을 기반으로 한 공무원 심사 관련 규정은 동형이 공무원 심사제도의 법률체계를 구성한다.
공무원법' 제 5 장은 우리나라 공무원 심사가' 관리 권한에 따라 공무원의 덕, 능력, 근, 성과, 청렴에 대한 종합 심사를 실시하여 업무 실적을 중점적으로 검토하도록 규정하고 있다' 고 규정하고 있다. 심사 시간은' 평시 심사' 와' 정기 심사' 로 나뉜다.' 정기 심사는 평시 심사를 기초로 한다.' 심사 결과를' 공무원 직무, 등급, 임금 및 공무원 인센티브, 훈련, 사퇴 조정 기준' 으로 삼았다.
우리나라 공무원법의 공무원 심사 제도는 기본적으로' 국가공무원 잠행조례' 의 전반적인 틀을 답습해 정책의 연속성을 유지하고 있다. 공무원 심사 제도의 수립과 실제 집행에 반영된 일부 신시기 공무원 심사 실제에 맞지 않는 문제에 대해 구체적인 내용을 적절히 수정하였다. 심사 대상을 구분하고, 등급 분류 평가를 실시하다. 시험 내용 및 성적 증가 심사 방식을 개선하고, 고충 처리 메커니즘을 완비하다.
공무원법 제 17 장 10 1 조 규정: 공무원 채용, 전임, 전근, 채용, 승진, 경쟁 유도, 공개 선발, 심사, 상벌 등 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해 줄거리의 경중을 근거로 비판, 교육 또는 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 이것은 공무원 평가의 법적 책임을 결정합니다.
공무원 심사 제도 혁신의 주요 내용
공무원법 및 관련 규정의 주요 변화는 고시 내용과 등급을 늘리고 공무원의 권리를 더욱 강화하고 시험기관의 관련 내용을 삭제하며 신규 채용, 교류, 공무원 처분에 대한 시험 규정을 늘리는 것이다.
심사 내용에' 싸다' 부분을 추가했다. 심사 내용에 있어서' 덕, 능력, 근면, 성적' 을 기초로' 성실성' 을 증가시켰다. 국가공무원 잠행조례' 제 20 조는 국가행정기관이 관리권한에 따라 국가공무원의 덕, 능력, 근면, 성과에 대한 전면적인 평가를 실시하여 업무 실적을 중점적으로 평가해야 한다고 규정하고 있다. 공무원법' 제 33 조에 따르면 공무원에 대한 심사는 관리 권한에 따라 덕, 능력, 근, 성과, 청렴을 종합적으로 심사해야 하며, 업무 실적에 중점을 두어야 한다. 심사 내용에' 성실성' 부분이 추가되었습니다. 청렴이란 청렴하고 자율적인 상황을 말하며 염정규정과 감독 규정을 준수할 것을 요구한다.
심사 등급은' 기본 능력' 등급을 증가시켰다. 심사 등은 공무원의 실제 성과에 대한 매우 일반적인 평가 형식이다. 우리나라의' 국가공무원 잠행조례' 제 25 조는 연간 심사 결과가 우수하고, 직무에 적합하고, 직무에 적합하지 않은 세 가지로 나뉜다. 공무원법 제 36 조는 정기 심사 결과가 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 등으로 나뉜다. "기본 역량" 등급을 추가했습니다. "기본 적임자" 평가 등급을 실시하면 연간 평가 등의 정확성을 결정하는 데 도움이 되며 공무원의 업무 상황을 객관적이고 구체적으로 반영할 수 있다.
권리 인센티브와 보호를 더욱 강화하다. 공무원 심사제도는 인센티브를 더욱 강화해 우수 등차비율이 높아지고 우수 등차비율이 원래 10%- 15% 에서15%-20% 로 높아진 것으로 나타났다. 심사 절차에는 본 기관 내에서 우수한 등급으로 제정된 공무원을 공시하는 절차가 추가되었다. 심사 결과의 사용은 인센티브를 높이고 공무원의 합법적인 권익을 보호하는 데 더욱 신경을 쓴다.