우선, 고용 단위는 적당한 일자리를 합리적으로 배정해야 한다. 일반적으로, 산업재해 근로자는 불가피하게 노동능력의 하락이나 상실을 동반할 수 있지만, 다만 정도가 다를 뿐이다. 법률에 따르면, 노동으로 불구가 된 직원들은 다른 대우를 받을 것이다.

둘째, 고용주는 새로운 직업을 위해 직원과 계약을 다시 체결할 수 있다. 실제로, 산업재해직자가 직장에 복귀할 때, 고용인 단위는 왕왕 직공과 구두로 새로운 일을 협상한다. 분쟁이 발생할 때 쌍방은 종종 직원들이 새로운 일에 동의하는지 여부에 대해 의견이 다르다. 이에 따라 양원 변호사는 산업관련 근로자가 직장에 복귀할 때 고용인이 새 직장에 대해 새로운 노동계약이나 서면 협의를 체결할 수 있다고 제안했다.

마지막으로, 고용 단위는 직원의 노동 보수를 합리적으로 결정해야 한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례

제 31 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

제 32 조 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 경우 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.

생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.