노동 중재는 스스로 증거를 제공해야 하며, 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 그러나 분쟁 사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 그렇지 않으면 나쁜 결과를 감수해야 한다.

"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 4 조

노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

둘째, 노동 중재 증거를 수집하는 방법

1. "누가 주장하고, 누가 증명하는가"

서증의 제공은 원칙적으로 관련 사실을 주장하는 당사자가 책임진다.

2. 거꾸로 증명

한 당사자가 정당한 이유가 없어 증거 제공을 거부한다는 증거가 있다. 상대방 당사자가 증거 내용이 증거 보유자에게 불리하다고 주장하는 것은 이 주장이 성립된 것으로 추정할 수 있다.

3. 조사 및 증거 수집 신청

사건 중 제 3 자가 장악하고 있는 서증은 변호사 조사에서 수집할 수 있다. 서증을 소지한 사건 외 제 3 자는 서증을 중재나 법원에 제출하기를 원하지 않거나 당사자나 대리인이 서증을 수집하는 데 어려움이 있으며, 당사자는 중재나 법원에 수사증빙에 대한 서면 신청을 제출하여 중재기관이나 인민법원 수집을 요청할 수 있다.

3. 신청인이 노동중재를 철회하려면 본인이 참석해야 합니까?

신청인은 노동 중재 신청을 철회하고 직접 출석할 필요가 없다. 신청자는 노동 분쟁 중재위원회에 직접 가서 노동 중재 취소 신청서를 작성할 수 있다. 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청한 후 스스로 분쟁을 해결할 수 있다. 법제 속보는 화해 합의가 이뤄지면 중재 신청을 철회할 수 있음을 상기시켜 드립니다.

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 36 조: 신청인이 서면 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 중재 신청을 철회하는 것으로 간주될 수 있다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정할 수 있다는 서면 통지를 받았다.