첫째, 비경쟁 금지의 결과는 상황에 따라 다릅니다.
1. 기업이 계약을 위반하면 직원은 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 회사 주주가 경업제한을 위반한 경우 위약책임을 지고 위약금을 지급해야 한다. 비경쟁 금지는 법적 의무이므로 협의를 통해 종결할 수 없다. 그러나 경쟁 금지는 합의 된 의무입니다. 기업은 경업제한협정을 위반하고 배상금을 지급하지 않겠다는 약속을 어겼고, 독촉 후에도 직원들은 여전히 배상금을 지불하지 않았다. 이때 직원들은 경업제한계약의 해제권을 행사하고 해당 경업제한의무를 면제할 수 있다.
2. 사원이 비경쟁 제한 계약을 위반할 경우 회사는 다음과 같은 방법으로 보상을 요구할 수 있습니다.
1. 합의에 따라 직원들은 상응하는 위약금을 지불해야 한다.
2. 직원들에게 법에 따라 회사의 실제 손실을 배상하도록 요구하다.
3. 회사가 직원들에게 위약금을 지급하거나 손해를 배상할 것을 요구할 때, 직원들에게 위약을 중지하고, 경업제한협정을 계속 이행할 것을 요구할 수도 있다.
4. 회사가 직원과 협상할 수 없을 때, 회사는 증거를 수집하여 법원에 소송을 제기하고, 직원들에게 위약금이나 손해배상을 요구하며, 동시에 경업제한협정을 계속 이행할 수 있다.
셋째, 직원의 불법 경쟁 제한에 대한 책임을 어떻게 추궁할 것인가
1. 직원이 경쟁제한협정을 위반한 경우 위약금을 지불하거나 손해를 배상해야 합니다.
2. 동시에 쌍방이 위약금에 합의하지 못하면 회사는 법에 따라 직원들에게 실제 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
3. 직원이 경업제한협정을 위반할 경우 고용인은 일반적으로 위약금이나 손해배상을 요구할 수 있으며, 둘 다 동시에 적용할 수 없습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 전항에 규정된 인원은 노동계약이 해지되거나 해지된 후 본 단위와 동류제품, 동류업무를 생산하거나 운영하는 다른 고용인 단위로 근무해야 한다. 아니면 스스로 생산을 시작하거나, 동종 제품을 운영하거나, 동종 업무에 종사하는 경쟁제한 기간은 2 년을 넘지 않는다.