1.' 노동계약법' 제 58 조의 내용은 무엇입니까? 노동계약법' 제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 둘째, 기타 법률법규' 노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 이 조에 대한 해석은 근로자의 비밀 유지 의무와 업무 금지에 관한 것이다. 노동법' 제 22 조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 반부정경쟁법' 제 10 조 제 3 항에서' 상업비밀' 이라고 부르는 것은 일반인에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지며 권리자의 비밀을 통해 기술 정보와 상업 정보를 가리킨다. 따라서 영업 비밀에는 비특허 기술과 비즈니스 정보가 포함됩니다. 관리 방법, 생산 및 마케팅 전략, 고객 목록, 공급 정보 등의 경영 정보 생산 배합, 공예 과정, 기술 노하우, 설계도 등 기술 자료. 영업 비밀은 기업의 경쟁력과 관련이 있으며, 기업의 발전에 매우 중요하며, 어떤 것은 기업의 생존에 직접적인 영향을 미친다. 영업 비밀의 보호 기한은 법정이 아니다. 권리자의 비밀 유지 조치와 그 비밀에 대한 다른 사람의 공개에 달려 있다. 기술 비밀은 권리자의 효과적인 기밀 유지 조치와 기술 자체의 적용 가치로 인해 특허 기술의 보호 기간을 훨씬 넘어 오랫동안 지속될 수 있습니다. 이 조항은 보수 고용인 단위의 영업 비밀 의무를 지닌 근로자의 경우 고용인이 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약이 종료된 후 정보를 사용하지 않고 공개하지 않는 의무에는 생산의 비밀 링크와 영업 비밀을 구성할 수 있는 기타 정보가 포함됩니다. 이 조에 규정된 경업금지의 목적은 고용인 단위의 영업 비밀을 보호하는 것이다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불하고, 고용주에게 손해를 입히고, 법에 따라 손실을 배상해야 한다. 그러나 고용주가 영업비밀을 장악하고 근로자가 알고 있는 상황에서 노동계약이 해지된 후에도 근로자의 비밀의무는 계속 존재한다. 고용주가 근로자와 경쟁제한협정을 체결하지 않더라도 근로자도 고용주의 영업비밀을 지켜야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 근로자의 침해 책임을 추궁할 수 있다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 경업제한협정에 서명한 사람은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 이르기까지 동류제품을 생산, 경영하거나 동류업무에 종사하거나, 자영업생산, 동류제품 경영 또는 동류업무에 종사하는 경쟁제한기간이 2 년을 넘지 않는다. 노동계약법' 에 규정된 내용은 당연히 노동계약과 관련이 있다. 물론 노동계약법 제 58 조는 실생활에서 큰 토론을 불러일으켰다. 이 내용은 노무파견 문제를 규정하고 있으며, 노무파견 중 고용주와 직원의 관계는 어느 정도 특수성을 가지고 있다.