왕씨는 한 회사에서 회계를 하고 있습니다. 20 19 년 4 월 23 일 생산휴가로 수유 후 2020 년 4 월 22 일 직장에 복귀해 당일 회사와 노동계약을 해지했다. (왕씨와 회사와의 노동계약은 2020 년 3 월 3 1 일에 종료된다는 점을 설명해야 합니다.)
계약이 해지된 후 왕씨는 회사와 협의하여 세 번째 계약을 갱신했지만, 회사는 왕여사의 원래 직위가 이미 신입 사원을 채용했다는 이유로 왕여사에게 회사에서 다른 직무를 맡길 것을 요구했다.
이에 대해 왕 여사는 근무지와 업무 내용이 그녀의 기대에 미치지 못했기 때문에 동의하지 않았다. 결국 쌍방의 협상이 실패하자 회사는 왕 여사를 사퇴했다. 집에 돌아온 후, 왕 여사는 화가 날수록 회사를 법정에 고소했다.
1 심 법원은 회사가 계약을 해지하는 것은 위법 행위가 없다고 보고 왕 여사의 행동을 기각했다. 2 심 법원은 회사가 왕여사를 동원하는 행동이 합리성, 합법성, 필요성이 부족하고 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 회사에 왕여사 94380 원을 배상하라고 판결했다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조: 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
회사와 왕 여사가 노동계약을 해지한 이유는 상술한 어떤 원인에도 속하지 않기 때문에 위법으로 노동계약을 해지하는 것이므로 배상이 필요합니다.
또한 일상생활에서 이런 일이 발생하면 먼저 회사와 협의해 가능한 한 잘 처리해야 한다 (노동계약을 해지한 후 회사는 더 이상 일자리 교환이나 전액 경제적 보상을 요구하지 않는다). 협상이 실패하면 자신의 업무 증거, 카드 기록 및 회사 직원과의 채팅 기록을 보존하고 현지 노동부에 중재를 제기하거나 법원에 소송을 제기한다.
이 경우, 육령 여성의 노동권을 어떻게 보장할 수 있는지에 대한 오래된 문제가 반영되어 있습니다! 왕 여사는 보상을 받았지만, 그녀의 경력은 다시 시작되어야 하는데, 이는 직장을 떠난 지 1 년 된 마보에게 여전히 적지 않은 도전이다. 그래서 저는 출산이 직장여성에게 위협이 되는 것을 피하기 위해 관련 규정을 더욱 보완해야 한다고 생각합니다.