근로자가 만 60 세로 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 자연스럽게 해지된다. 쌍방이 노동관계를 해지할 때, 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 직장이 계속 채용되면 쌍방은 노동계약이나 고용계약을 체결해야 하며, 쌍방은 더 이상 노동법과 노동계약법의 구속을 받지 않는다.

노동법 보호의 이점:

1. 새로 반포된' 노동계약법' 에서 이유 없이 임금을 체납하는 처벌을 강화했다. 원래 분담금 인상 기준은 25% 였는데 지금은 50% 에서 100% 로 증가했습니다. 국가가 근로자의 이익을 보호하는 것임을 알 수 있다. 뿐만 아니라, 최신 노동계약법은 노동자들이 임금을 회수하기 위한' 녹색 통로' 를 열었다. 만약 고용주가 임금을 지불하지 않거나 노동계약의 금액에 따라 임금을 지급하지 않는다면, 근로자는 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있지만, 이 지급령은 고용주가 반대하지 않는 경우에만 고용주가 반대하거나 부인하면 우리는 법적 경로에 따라 노동중재를 진행할 것이라고 규정하고 있다.

2. 마지막으로, 어떤 상황이 발생하든 회사가 직원 임금을 체납하는 것은 불법이라는 것을 분명히 해야 한다. 근로자는 현지 법원에 직접 소송을 제기하여 회사가 제때에 응당한 보수를 지불할 것을 요구할 권리가 있다. 법적 경로를 통해 권리를 보호하거나 현지 노동부에 중재를 신고하다. 현재 우리나라의 근로자 보호는 매우 규범적이며, 어느 정도 우세도 있다. 따라서 근로자는 자신을 약자라고 생각하지 마라. 노사는 평등하고 서로 선택하며, 높고 낮은 귀천의 구분이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 자신의 합법적 권익을 보호하다.

요약하자면 법정 정년퇴직 연령을 초과하지만 정년퇴직 대우를 받지 않는 사람은 노동법의 의미에서 노동자로 간주되고, 노동관계 수립의 주체 자격을 갖추고 있어 약자 집단의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 법정 퇴직 연령을 넘어 고용인 단위로 일하는 사람들은 대부분 농민 등 저소득층이다. 그들은 사회 보험에 가입하지 않았고, 늙어도 연금이 없다. 그들은 사회적 약자 집단에 속해 생존을 위해 일을 계속해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 44 조

다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.