노동법은 노동관계를 조정하는 법률로, 고용인과 근로자 사이에 적용된다. 공무원은 고용주를 위해 일하는 것이 아니라 국가 공무를 집행하는 것이므로 공무원은 노동자가 아니다. 게다가, 국가 기관은 고용주로 간주 될 수 없습니다; 또한 공무원의 임금은 노동 보수가 아니라 납세자의 세금이 부담하며 노동관계는 반드시 노동 보수의 존재를 요구해야 한다. 요약하면 공무원이 국가기관에서 공무를 집행하는 것은 노동관계의 범주에 속하지 않으며 노동법에 의해 조정될 수 없다. 공무원법은 공무원이 누리는 권리와 의무를 설명한다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다. 공무원법은 공무원이 누리는 권리와 의무를 설명한다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다. "라고 말했습니다
법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 3 조 공무원의 의무, 권리 및 관리는 본 법이 적용된다. 법은 공무원 지도자의 출현, 임면 및 감독, 감사, 판사, 검사의 의무, 권리 및 관리에 대해 별도로 규정하고 있습니다.
제 14 조 공무원은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 헌법에 충실하고, 헌법과 법률을 준수하고 자각하며, 중국 * * * 산당의 지도자를 자각하여 받아들인다.
(2) 국가에 충성하고 국가의 안보, 명예, 이익을 보호한다.
(3) 인민에 충실하고, 전심전력으로 인민을 위해 봉사하고, 인민의 감독을 받아들인다.
(4) 직무에 충실하고, 부지런히 책임을 다하고, 상급자가 법에 따라 내린 결정과 명령에 복종하고 집행하며, 규정된 권한과 절차에 따라 의무를 이행하고, 업무의 질과 효율을 높이기 위해 노력한다.
(5) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지한다.
(6) 사회주의 핵심 가치관을 실천하는 데 앞장서고, 법치를 고수하고, 규율을 준수하고, 직업도덕을 지키며, 사회공덕과 가정미덕을 지킨다.
(7) 정직, 정의, 성실;
(8) 법에 규정된 기타 의무.