자발적 이직은 직원들이 자발적으로 현재 직장을 떠나는 행위이다. 비자발적 노사 관계 해소와 사퇴는 기업 원인 및 기타 객관적 상황으로 인한 내부 직원 이동을 말한다. 비자발적으로 사직한 회사는 직원들에게 개인 보상금을 지급해야 한다.
경제보상금은 노동계약이 종결될 때 고용주가 근로자에게 주는 경제적 보상이다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용주가 근로자에게 지급하는 일회성 경제보조금이다. 일반적으로, 이 세 가지 경우를 제외하고, 고용인은 직원이 사직을 제기할 때 직원에게 배상금을 지불할 필요가 없다.
1. 회사가 폭력, 위협 또는 불법적인 수단으로 직원들에게 초계약 업무를 강요하거나 직원의 개인 안전이 보장되지 않을 경우, 직원은 언제든지 노동계약을 해지하고 회사에 배상을 요구할 수 있다. 만약 회사가 배상을 원하지 않는다면, 법에 따라 강제 배상을 호소할 수 있다.
2. 회사가 사기나 기타 수단으로 근로자가 자발적으로 노동계약을 수정하거나 사원이 비자발적으로 회사를 떠나게 하는 경우 사원은 배상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 회사가 부당한 수단으로 직원을 직위에서 옮기는 것은 불법이다. 비록 직원을 해고하는 것은 아니지만, 고용인이 직원의 이익을 침해하고, 직원들에게' 스스로 사직' 을 시키는 것도 불법이며, 직원들은 고용인의 배상을 요구할 권리가 있다.
3. 회사 규칙과 관리 방법은 법률 규정을 위반하고, 직원을 심하게 착취하고 착취하며, 직원의 권익을 손상시키는 조항이 있다. 직원들은 회사에 미리 통보하지 않고도 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 예를 들어, 회사는 당일 임금 지각과 같은' 패왕 조항' 을 공제하는 것은 불합리하다고 규정하고 있다. 이런 상황에서 고용인 단위는 표준 해고 보상금의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
1. 의료비: 의료비는 의료기관에서 발급한 의료비, 입원비 등 영수증 증빙에 따라 병력, 진단증명서 등 관련 증거와 함께 결정된다. 2. 착공비: 착공비는 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다. 3. 간호비: 간호비는 간병인 소득, 간호사 수, 간호기간에 따라 결정된다. 4. 교통비: 교통비는 피해자와 필요한 동반인원이 의료나 전원 치료를 위해 발생하는 실제 비용을 기준으로 계산한다. 5. 입원 급식 보조금: 입원 급식 보조금은 현지 국가기관 일반 직원 급식 보조금 기준에 따라 결정될 수 있다. 6. 영양비: 영양비는 피해자의 장애 상황에 따라 의료기관의 의견을 참고하여 결정된다. 7. 장애배상금: 피해자의 장애수준이나 상해등급에 따라 항소법원 소재지 전년도 도시주민 1 인당 가처분소득이나 농촌주민 1 인당 순소득에 따라 상해배상금을 계산하며 장애일로부터 20 년으로 계산한다. 그러나 만 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩, 나이는 1 년 줄어든다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.