사장은 직원들에게 노동국에 고발될까 봐 두려웠다. 유능한 사장은 노사분규를 원하지 않거나 직원들이 도처에서 불평하게 하는 것을 원하지 않는다. 왜냐하면:

직원 불만은 기업의 성실성에 악영향을 미칠 수 있다.

직원 불만은 일반적으로 법적 비용이나 불리한 법적 결과가 있습니다.

직원들의 불만은 노동관계의 불화가 기업의 응집력과 구심력에 영향을 미치고 기업의 생존과 발전에 영향을 미친다는 것을 보여준다.

직원들이 노동국이나 노동감사기관 사장을 기소하면 불리한 법적 결과나 그에 상응하는 법적 책임이 있을 수 있다. 노동보장감찰조례' 제 23 조: 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고, 침해당한 근로자 1 인당 1000 원 이상 5,000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다.

여직원이 광산 지하 노동, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 금기에 종사하는 기타 노동에 종사하도록 안배하다.

여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 작업에 종사하도록 안배하다.

여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배하다.

임신 7 개월 이상 된 여직원이 야근을 하거나 근무 시간을 연장하도록 안배하다.

여성 근로자는 출산 휴가를 90 일 미만으로 즐긴다.

여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 수유기 금기에서 종사하는 기타 노동에 종사하도록 안배하고, 근무 시간을 연장하거나, 야근 노동에 종사하도록 안배한다.

미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배하다.

미성년자에 대한 정기 건강 검진은 실시되지 않았다. 제 24 조 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다.