농민공 임금 체불 사건은 고용인 단위가 소재한 기층인민법원의 관할을 받는다. 노동계약 이행지가 불분명하고, 고용인이 있는 곳의 기층인민법원도 처리한다. 임금 체납을 당한 농민공은 법원에 소송을 제기할 수 있다. 그 전에, 우리는 노동 중재를 통해 분쟁을 해결하려고 노력해야 한다. 중재가 문제를 해결할 수 없다면, 우리는 법원을 통해 해결해야 한다. 농민공은 또한 법률 원조를 신청하여 경제적 어려움으로 인해 법률 봉사료를 부담할 수 없다는 압력을 줄일 수 있다.

임금 체납의 법적 결과:

1, 고용주가 체납된 임금 원금을 지불해야 합니다.

2. 관련 법률에 따르면 고용주가 임금 지급을 연기하면 배상금을 지불해야 할 수도 있습니다.

3. 임금 체납이 심하면 고용주의 법정 대표인 또는 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 행정처분을 주거나 형사책임을 추궁할 수 있다.

4. 고용인의 신용기록이 영향을 받아 미래의 경영 활동에 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 임금 체납은 고용인 단위가 노동 분쟁 중재나 소송에 직면해 추가적인 법적 비용을 증가시킬 수 있다.

요약하자면, 농민공은 먼저 노동 중재를 통해 임금 체불 문제를 해결하려고 노력해야 한다. 실패하면 고용인 소재지의 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있고, 경제가 어려울 때 법률 원조를 신청하여 소송으로 인한 비용 부담을 줄일 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조

근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

중화인민공화국 민사소송법

제 17 조

기층인민법원은 제 1 심 민사 사건을 관할하는데, 본 법에 별도로 규정된 것은 제외한다.

제 21 조

시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원이 관할한다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다. 법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다. 같은 소송에서 여러 피고의 거주지, 자주 거주지가 두 개 이상의 인민법원의 관할하에 있으며, 각 인민법원이 관할한다.