1. 해당 사원에 대한 고용주 책임 보험에 가입합니다. 고용주책임이란 고용기간 동안 의외의 사고나 직업병으로 인한 인신상해나 손상에 대한 고용주의 경제적 책임을 말하며, 고용주책임보험은 고용주의 책임을 담보위험으로 하는 책임보험이다. 고용주 책임보험은 재산보험에 속하며, 자동차 책임보험과 비슷하다. 보험 가입자와 피보험자는 모두 고용주이며, 그 가치와 목적은 고용주 보상의 위험을 직원에게 이전하는 것이다.

고용주가 직원을 위해 고용주 책임보험에 가입한 후, 일단 고용인이 상해를 입게 되면, 고용주는 배상 책임을 지고, 상응하는 보험배상금은 고용주가 받게 된다. 설령 부상당한 직원에게 직접 지불해도 이는 보험회사가 고용주를 배상하는 성질이다. 고용주의 배상 책임은 여전히 경감될 수 있다. 따라서 고용주가 보험을 통해 고용주로서의 법적 책임을 이전할 수 있다.

2. 사원에 대한 상해 보험에 가입하면서 수혜자를 고용인으로 약속하거나, 상해 보험에 가입하기 전에 사원과 약속하며, 향후 고용에서 상해를 입으면 해당 보험 배상금이 고용인의 배상 책임을 상쇄하는 데 쓰인다.

고용주책임보험의 적용 범위가 사고보험보다 좁고 보험 주체는 단위, 자영업자 등이기 때문이다. 일반적으로 개인을 배제하고, 어떤 사람들은 고용주와 노사 관계를 맺도록 요구하며, 이로 인해 고용주가 고용주 책임 보험을 사지 않거나 고용주 책임 보험이 고용주의 보상 위험을 더 이상 이전하지 못하게 될 수 있습니다. 이런 경우 직원을 위해 상해 보험에 가입하도록 선택할 수 있어 표기 제한이 없고 배상 범위도 비교적 크다. 그러나 인신보험을 통해 고용주의 책임을 분산시키려면, 사고 보험에서 보험금의 수혜자가 고용주라고 규정하고 있지만, 이는 보험 가입자의 서면 동의가 필요하다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 무효다. 둘째, 반드시 보험계약에서 수혜자가 고용인 단위라는 것을 약속할 필요는 없고, 별도의 계약에서 합의해야 한다. 고용주가 배상 책임을 지고 있다면, 상응하는 보험배상은 고용주의 배상 책임을 경감할 수 있다.