기밀 유지 계약의 법적 효력과 근거는 계약 쌍방이 합의한 것이며, 한쪽이 상대방에게 통보한 서면 또는 구두 정보는 제 3 자에게 공개해서는 안 됩니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다. 기밀 유지 계약에는 일반적으로 기밀 내용, 책임 주체, 기밀 유지 기간, 기밀 유지 의무, 위약 책임 등의 조항이 포함됩니다. 기밀 유지 계약은 일방적 기밀 유지 계약과 양자 기밀 유지 계약으로 나눌 수 있습니다. 일방적 비밀 협정은 한쪽이 상대방에 대해 일방적 비밀 유지 의무를 지고 있는 협정을 가리킨다. 중화인민공화국 노동계약법 제 23 조에 따르면, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 보수하기로 약속할 수 있다. 제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (4) 제 6 조 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약 해지 또는 해지 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않은 경우 인민법원은 지원해야 한다. 그리고 근로자는 이미 경쟁제한의무를 이행하여 고용인 단위가 노동자에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 전 평균 임금의 30% 를 월별로 경제보상금을 지급하도록 요구했다. 제 7 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한과 경제보상을 약속했다. 당사자가 노동계약을 해지할 때, 따로 합의하지 않는 한, 고용인은 근로자에게 경쟁제한의무를 이행할 것을 요구하거나, 또는 근로자가 경쟁제한의무를 이행한 후 고용인에게 경제보상을 지급하라고 요구하면 인민법원은 지원해야 한다. 제 8 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한과 경제보상을 약속했다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인 단위로 인해 경제보상금을 지불하지 않은 지 3 개월이 지났고, 근로자가 경업제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지원해야 한다. 제 9 조 경업제한 기간 동안 고용인 기관이 경업제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지지해야 한다. 제 10 조 근로자가 경업제한협정을 위반하고, 고용인에게 위약금을 지불한 후, 고용인이 근로자에게 약속대로 경업제한의무를 계속 이행할 것을 요구하면 인민법원은 지지해야 한다. 기밀 유지 계약 내용 1. 기밀 유지 계약의 형식: 양 당사자가 서명한 기밀 유지 계약의 계약 조건입니다. 2. 기밀 유지 계약의 주체: 기밀 유지, 내용, 개인. 3. 기밀 유지 계약 기간: 기밀 유지 계약의 기간을 명시합니다. 4. 쌍방의 권리 의무를 명확히 합니다: 상업비밀의 사용 방식, 상업비밀과 관련된 직무성과의 귀속, 서류의 보존 및 파기 방식 등을 합의합니다. 5. 경업금지조항을 신중하게 합의합니다. 경업금지조항은 선택 사항입니다. 경업제한 조항을 약속하면 시한과 의무, 경제보상기준 등을 명확히 합의해야 한다. 6. 분쟁의 관할권 결정: 합의는 명확한 분쟁의 관할권을 필요로 하고, 관할권은 고유해야 하며, 중재기관과 법원의 선택에 동의할 수 없습니다.

법적 객관성:

민사법행위는 다음 조건을 충족하며 민법전 제 143 조는 유효하다. (1) 행위자는 상응하는 민사행위능력을 가지고 있다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.