1. 국가 기밀 유지 법률 및 규정:

국가 기밀법규에 따르면 특정 분야나 직종은 밀직으로 정의될 수 있다. 예를 들어, 군사, 국방, 외교, 정보, 원자력 등에서 관련 업무는 대개 비밀 업무로 간주된다.

2. 정보 분류:

국가 정보 보안 관리 규정에 따르면 정보는 중요도와 민감성에 따라 분류되며, 기밀, 비밀 또는 제한된 정보와 관련된 경우가 많습니다.

3. 배경 조사 및 검토:

밀직과 관련된 채용 및 임용의 경우 후보자의 신뢰성과 신뢰도를 보장하기 위해 엄격한 배경 조사와 검토가 필요한 경우가 많습니다. 여기에는 개인적 배경, 사회적 관계, 가족 상황 등에 대한 조사가 포함될 수 있다.

4. 권한 및 액세스:

기밀직과 관련된 직무는 일반적으로 기밀 정보, 기술 또는 자원의 처리, 관리 또는 접촉을 포함합니다. 직무 담당자는 정보의 보안 및 기밀성을 보장하기 위해 특정 액세스 및 기밀 유지 책임이 필요할 수 있습니다.

5. 전문 기술 및 자격 요건:

비밀 업무는 일반적으로 직원들이 특정 전문 기술, 지식 및 경험을 갖추어야 하며 관련 인증 또는 자격 시험에 합격해야 할 수 있습니다.

이는 일반적인 참고 기준일 뿐, 밀직과 관련된 실제 확정은 국가별 법률 법규와 관련 관리 규정을 준수해야 한다는 점에 유의해야 한다.

확장 데이터:

보초로 사람을 임임하는 원칙. 관련자의 확정은' 선직, 후직, 후직' 의 원칙을 따른다. 밀직은 국가 비밀, 밀직의 수, 밀직의 정도, 직위의 성격 등에 따라 결정되어야 한다. 각 부서와 각 부서에서 모든 직위를 전면적으로 빗질한 후, 본 기관, 본 단위의 관련 직위를 하나하나 확정하였다. 밀착 업무라면 신분, 등급, 밀착 정도에 관계없이 밀착 인원에 속한다.

분류 결정 원칙. 관련자를 확정할 때, 그 직위가 국가 비밀과 관련된 정도에 따라 나누어야 한다. 비밀법에 따르면, 비밀 관련 직위는 핵심 비밀 관련 직위, 중요한 기밀 관련 직위, 일반 비밀 관련 직위로 나뉘기 때문에, 해당 직무에서 일하는 인원도 핵심 기밀 인원, 중요한 비밀 관련 인원, 일반 기밀 인원으로 나뉜다.

원칙을 정확하게 정의하다. 국가 비밀 최소화 원칙에 따르면, 기밀 관련 게시물은 업무 요구에 따라 직무 수행에 필요한 최소한의 통제를 하고, 기밀 관련 인원의 규모를 극대화하고, 기밀 인원의 수를 최소화하며, 실제로 국가 비밀에 대한 접근을 자유롭게 확대해야 하는 인원을 초과해서는 안 된다.