중화인민공화국 공무원법 제 12 조 공무원은 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.

모범은 헌법과 법률을 준수한다.

(2) 규정된 권한과 절차에 따라 의무를 성실히 이행하고 업무 효율을 높이기 위해 노력한다.

(3) 전심전력으로 인민을 위해 봉사하고 인민감독을 받는다.

(4) 국가 안보, 명예 및 이익을 보호한다.

(5) 직무에 충실하고, 근면하게 책임을 다하고, 상급자가 법에 따라 내린 결정과 명령에 복종하고 집행한다.

(6) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지한다.

(7) 규율을 준수하고, 직업도덕을 지키며, 사회공덕을 준수한다.

(8) 정직, 정의, 성실;

(9) 법에 규정된 기타 의무.

공무원

자산계급 혁명 이후 오랜 기간 동안 (19 년 말까지) 정부의 관리 기능은 매우 제한적이었다. 주로 사회질서를 유지하고' 나이트워치' 역할을 했다. 공직자의 임명은 여전히 위촉제를 위주로 하고 있다. 구체적으로 다음 세 가지 방법으로 나뉩니다.

1. 군주제 국가에서는 공식 직위가 국왕이 수여하고 귀족이 임명하거나 세습한다.

2. * * * 국가에서는 대통령과 다른 CEO 가 임명합니다.

3. 현대자산계급 정당제도가 수립된 후 정당정치가 국가권력 분배를 조작했고, 정부 관리들도 여당이 바뀌면서 끊임없이 바뀌었다. 관직을 기증하고 정당이 장물을 공유하여 대량의 부패를 초래하다. 이런 맥락에서 국가 공직자에 대한 관리는 아직 과학적 규범과 상응하는 제도를 형성하지 못했다.

서방 국가의 공무원 제도는 영국을 모방한다. 일반적으로 중국은 세계 최초로 시험에 합격해 공직자를 채용한 국가로 여겨진다. 수와 당나라 시대에 중국은 문관, 무관을 선발하기 위해 관병 () 을 설치했고, 이후 과거제도가 생겼다. 문관제도의 수립: 19 세기의 마지막 30 년, 두 차례의 과학기술혁명과 혁명의 추진으로 공업생산이 급속히 발전하여 자본주의가 독점 단계에 들어섰다.

의회지상주의 시대는 이미 끝났고, 그에 따라' 행정폭정' 이 이어졌다. 국가 행정기능이 급속히 강화됨에 따라 공직임명제도를 개혁하고 행정효율을 높이는 것이 시급하다. 19 세기 말 20 세기 초, 서구의 몇몇 주요 국가들이 잇달아 문관제도를 세웠다.