또는 직접 현지 노동행정부에 노동중재를 신청할 수도 있다. 중재는 유료가 없고 근로자도 변호사를 선임할 필요가 없다. 노동 중재를 통해 발급된 판결서를 통해 고용인 단위는 그 임금을 지불할 수 있다. 지불하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
불만 중재 절차
1 직접 액세스
불만은 현지 노동보장감찰기관에 직접 반영될 수 있다.
서면 편지 2 통
편지 요청에 따라 수신인의 상세한 상황을 적어 잘못된 편지나 분실을 방지하십시오. 수신자의 주소, 단위, 우편 번호 등을 포함합니다.
3 서비스 핫라인에 문의 하십시오. 전성 통일전화는 12333:3 입니다.
전화를 걸거나 팩스 불만을 보내다. 너는 직접 현지 신고 전화를 걸 수 있다. 신고 전화를 모르는 경우 현지 12333 또는 1 14 를 통해 문의할 수 있습니다.
신고 신고를 방문하여 노동 감찰부가 조사 처리할 수 있도록 불만 등기표를 작성해야 한다. 신고된 고소기관이 위법 혐의를 받고 있다는 증거를 제공할 수 있다면 가능한 한 제공해 주세요. 고소자 수가 5 명을 넘으면 3 명을 대표로 선택하세요. 노동감사부는 서명 신고를 장려한다. 신고는 큰 사건의 요안을 조사하는 데 중요한 단서를 제공하는 것으로 실명신고 1 인에게 규정에 따라 보너스를 주고, 2 차 보너스는 보통 200 원에서 2000 원입니다.
법적 근거:
노동법
제 77 조
고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
제 79 조
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 실패하면 한쪽은 중재를 요구한다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.