여직원 권익보장법법규지식경쟁문제은행 (문답 100)
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1. 남녀 평등은 중국의 입국의 근본이다.
A. 국가 정책
B. 원칙
C. 목표
여성 직원은 () 의 총칭이다.
A. 여성 근로자
B. 여성 직원
C. 여성 직원 및 근로자
3. 중화인민공화국의 현행헌법은 1982 년 2 월 4 일 통과되고 시행되었으며, 마지막으로 () 에 개정되었다.
4 월 65438 일
B. 1993 년 3 월 29 일
C.2004 년 3 월 c 일 14
4. 여성은 정치, (), 문화, 사회, 가정생활 방면에서 남성과 동등한 권리를 누리고 있다.
A. 교육
B. 경제적
C. 개인
5. 국가는 여성의 권익을 보호하고, 남녀평등을 실시하며, 여성 간부를 양성하고 선발한다.
A. 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수
B. 결혼 자율성
C. 평등
6. 개정된' 중화인민공화국노조법' 은 이미 NPC 제 9 회 인민대표대회 상임위원회 제 24 차 회의를 통과해 () 부터 시행했다.
A. 1992 년 4 월 3 일
B. 1995 65438+ 10 월 1 일
2006 년 10 월 27 일
7. 노동조합은 근로자가 자발적으로 결합한 노동계급에 속한다.
A. 조직
B. 대중 조직
C. 자발적 조직
8. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 것이다 ().
A. 기본 책임
B. 기본 의무
C. 기본권
9. 노조는 () 를 통해 노동관계를 조율하여 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.
A. 노동 계약 제도
B. 직원 회의 시스템
C. 평등 협의 및 단체 계약 시스템
10. 회원이 25 명이 넘는 기업, 사업 단위 및 기관은 반드시 설립해야 한다 ().
A. 풀뿌리 노동 조합위원회
B. 풀뿌리 노동 조합 단체
C. 노동 조합 연맹
1 1. 여직원 수가 많아 여직원 노조위원회를 설립하고 () 지도하에 일을 할 수 있다.
A. 동위 노동 조합
B. 상급 지방 노조
C. 전국 노동 조합 연맹
12. 풀뿌리 노동조합위원회의 매 임기 ().
답: 3 ~ 5 년
B.3 년 또는 5 년
C. 3 년 미만
13. 기층노조위원회 또는 () 노조회원의 제의에 따라 회원대회나 회원대표대회를 임시로 열어 노동조합 업무를 결정하는 중대한 문제를 논의할 수 있다.
A. 1/2 이상
B. 1/3 이상
C.2/3 이상
14. 노조는 직원들을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업단위와 동등한 협의를 진행하고 서명한다.
A. 계약
B. 노동 계약
C. 단체 계약
15. 기업, 사업 단위가 노동법, 법규의 규정을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 근로자와 기업, 사업 단위 () 를 대표해 기업, 사업 단위가 시정을 위한 조치를 취해야 한다.
A. 진술
B. 컨설팅
C. 협상
16. 노조는' 중화인민공화국 노조법' 과' 노조법' 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하거나 인민법원에 소송을 제기하도록 요구할 권리가 있다.
A. 노동 분쟁 중재위원회
B. 노동 분쟁 조정위원회
C. 인민 정부 또는 관련 부서
17.' 중화인민공화국 노동법' 은 () 1 부터 시행된다.
A. 1995
1998
2004 년
18. 근로자는 법에 따라 직공 대회, () 또는 기타 형식을 통해 민주관리에 참여하거나 고용인과 근로자의 합법적 권익을 보호하는 동등한 협의를 진행해야 한다.
A. 주주 총회
B. 노동자 대표 대회
C. 중서부 및 동부 주 카운티 의회
19. 국유기업노조위원회는 직원대표대회 () 입니다.
A. 선도 기관
B. 권위
C. 작업 기관
20. 근로자들은 민족, 인종, () 및 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다.