1, 사업 단위 직원, 남자 만 30 년 또는 여자 만 55 년, 20 년 이상 근무, 동급 노동능력 감정기관 감정, 주관 부문 심사, 동급 정부 인사부 승인, 조기 퇴직 가능;
2. 사업 단위 시범 임용제 기간 동안 실업자, 30 년 이상 근무한 남자 만 55 년, 여자 만 50 년, 20 년 이상 근무한 경우, 해당 기관의 동의, 주관 부문 심사, 동료 정부 인사부 승인, 조기 퇴직 가능. 각종 사업 단위가 정식으로 임용제를 실시한 후, 더 이상 본 조의 규정에 따라 집행하지 않는다.
3. 사업단위 직원, 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 근무연한 10 년, 병 때문에 업무 (노동) 능력을 완전히 상실한 경우, 해당 기관의 동의, 주관 부서의 심사, 동료 정부 인사부의 승인, 조기 퇴직 가능.
4. 사업 단위 직원, 남자 55 세 이상, 여자 45 세 이상, 연속 근무 연한 10 년, 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한 적이 있습니다.
사업 단위 조기 퇴직 혜택:
1, 사업단위 직원 퇴직 후 퇴직생활비는 퇴직 전 직급과 임금의 합계의 일정 비율에 따라 지급된다. 그 중 20 년 이상 일하는 사람은 70% 를 지불합니다. 근무 연수 10 년 이상 20 년 미만, 60%; 근무 연수 미만 10 년, 50% 지급
2. 기술자와 일반 근로자의 퇴직 후 생활비는 본인이 퇴직하기 전의 직급과 기술등급임금의 합계 및 직급임금의 일정 비율에 따라 지급된다. 그 중 20 년 이상 일하는 사람은 70% 를 지불합니다. 근무 연수 10 년 이상 20 년 미만, 60%; 근로연수 부족 10 년, 50% 로 발행.
요약하자면, 사업 단위 직원들이 조기 퇴직을 필요로 한다면, 일정한 조건을 만족시켜야 신청할 수 있다. 그것은 직원의 나이와 근무 연한에 대해 상세한 규정이 있다. 동시에, 근로자는 노동능력을 상실하거나 신체에 해로운 일에 종사하며, 관련 부서의 비준을 거쳐 조기 퇴직을 신청할 수도 있다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 37 조
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 다음과 같다.
7 급 장애는 내 월급 13 개월, 8 급 장애는 내 월급 1 1 개월, 9 급 장애는 내 월급 9 개월, 10 급 장애는 내 월급 7 개월이다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.